Definicija ljudskih potencijala

Tvrtku čine ljudi. Iz tog razloga, odjel za resursi Ljudske resurse (HR) čine profesionalci čiji je cilj konstruktivno upravljati ovom vrijednošću talenta, programirajući postupke odabira u tvrtki.

Na primjer, kada je potrebno objaviti ponudu od posao u internetskoj banci poslova, prethodno, tim HR je analizirao vještine potrebne za popunjavanje ovog radnog mjesta.

Upravljanje talentima u tvrtki

Odnosno, čini analizu onoga što jest profil idealnog kandidata i koji uvjeti moraju biti ispunjeni da bi se mogli prijaviti za to radno mjesto. Isto tako, odjel za ljudske resurse određuje koji su najbolji odabirni testovi, na primjer, intervju rad licem u lice, telefonski test, grupni razgovor, psihotehnički test... Trendovi u ovoj specijalizaciji također se razvijaju.

Na primjer, trenutno mnoge tvrtke daju prednost slijepim životopisima kao neophodnoj formuli za pretvaranje talenata u pravedno dobro izbjegavajući bilo koju vrstu diskriminacija prema spolu ili dobi.

Isto tako, zakazuje tečajeve trening za radnike tečajevi usmjereni na osposobljavanje profesionalaca novim vještinama kako bi mogli razviti nove zadatke.

S druge strane, također možete proučiti moguću promjenu položaja jednog od radnika kako bi zauzeo veći položaj odgovornost. Odnosno, bori se i tako da zaposlenici mogu biti sretni u svom poslu radeći posao za koji su najbolje kvalificirani.

Također, motivira radnike kroz učinkovite prakse kao što su poticajna putovanja, planovi nakon posla, radni sastanci i mjere koje omogućavaju zadržavanje talenta najboljih profesionalaca kroz ulaganje u sreća.

Mjere koje će se primijeniti u poduzeću

Ovo područje može donositi odluke o promicanju radnika. Na primjer, nudeći usluge treniranja ili mentorstva zaposlenicima. Ukratko, ovaj odjel upravlja ljudskim resursima tvrtke kao najbolji kapital. Iako u ovom odjeljku postoje i manje ugodni zadaci, poput upravljanja otpuštanjima.

Mnogi psiholozi rade u upravljanju ljudskim resursima zbog svog znanja o ljudskom ponašanju i umu. Neke se tvrtke odlučuju prepustiti ljudske resurse angažiranjem savjetnika.