Definicija odabira osoblja

Dotični koncept široko se koristi na radnom mjestu za označavanje tvrtke ili tvrtke područje ili odjel unutar tvrtke koja se bavi isključivo odabirom osoblja i njihovim naknadnim zapošljavanje, nakon što je odabran između kandidata za upražnjena radna mjesta ili nova radna mjesta.

Područje unutar tvrtke ili tvrtke koja je isključivo posvećena izboru osoblja na popunjavanje upražnjenih mjesta

Treba imati na umu da ovaj izbor može donijeti samo pojedinac ili ured sastavljen od nekoliko stručnjaka, općenito, to ovisi o veličina tvrtke, na primjer, velike tvrtke obično imaju ovu vrstu područja ili također taj posao delegiraju tvrtkama specijaliziranim za ovo domaća zadaća.

Ova posljednja situacija je tada najčešća u velikim i najvažnijim tvrtkama koje imaju pokret stalnih zaposlenika i od slučaja zahtijevaju odjel koji neprestano radi u tom pogledu.

Kontakti putem obavijesti u grafičkom tisku ili na Internetu

U međuvremenu, u onim slučajevima u kojima je tvrtka manja, obavijesti sa zahtjevima obično se objavljuju putem tiska.

graf, u popularnim oglasnicima, premda, s porastom Internet, moramo reći da su postale pomalo zastarjele i da je velik dio tog procesa prebačen na internet, gdje razne web stranice nude usluge objavljivanje oglasa za posao, plus odgovarajući kontakt, tako da podnositelj zahtjeva može kontaktirati izravno s tvrtkom koja traži profil kao što je tvoja.

S druge strane, ove stranice imaju mogućnost registracije osobnih podataka i kurikuluma za pravovremeno primanje obavijesti o pretraživanjima povezanim s vašim profilom.

U međuvremenu, kao što je gore navedeno, glavna atribucija koja je područje ljudski resursi ili je osoba koja je tome posvećena osoba za odabir osoblja.

Kakav je postupak odabira

Izbor osoblja to je ta akcija, aktivnost, taj odjel za resursi ljudska prava, a to se sastoji u odabiru, slijedeći određene parametre i uvjete, najprikladnijih ljudi za radno mjesto ili upražnjeno radno mjesto u tvrtki.

U nekim slučajevima, uz zahtjeve koje kandidati za radno mjesto moraju ispuniti, može se dogoditi da profesionalci posvećeni odabiru osoblja zaduženi su za pružanje obuke ili obrazovanja u nekom aspektu ovima.

Ali naravno, prije toga postoji korak i odabir je broja kandidata koji će odrediti koji je od njih najbolji.

Danas je uobičajeno da tražitelji posla šalju životopis agencije za zapošljavanje ili izravno tvrtkama, tim odjelima za zapošljavanje osobni.

Odgovorni za to područje podnose životopise koje dobivaju na temelju profesionalnih aktivnosti, itd., Dok, kada a zahtjeva, navedeni će se nastavni plan i program preispitati kako bi se potom mogli citirati kandidati koji ispunjavaju najbolje uvjete za radno mjesto. zauzeti.

Stoga je neophodno da su provedeni studiji jasno naznačeni u ovom nastavnom programu, bilo da je to sveučilište, tečajevi, jezici, posebne vještine, profesionalno iskustvo, osobni podaci za kontakt i fotografija osobni.

Da bi se sa sigurnošću znalo može li osoba zauzeti neko radno mjesto ili upražnjeno mjesto, osoblje zaduženo za odabir osoblja koristi razne instrumente i metode, Među kojima se ističu: osobni intervjui, provjera znanja o određenim temeljnim aspektima kroz određene prakse i ispiti, kao što su: upravljanje računarstvo, jezici, psihološki testovi, između ostalog.

Provjere sposobnosti, znanja i psihologije

Kad aspirant kaže da se nosi s ovim ili onim znanjem, kondicija Morate ga odobriti, ako se to zatraži, na primjer, ako posao zahtijeva kao uvjet bez ravnopravnosti da znate govoriti portugalskog jezika, podnositelj zahtjeva zasigurno će biti podvrgnut testu u vezi s tim kako bi potvrdio da doista jest voziti.

Psihološki aspekt zaposlenika važan je koliko i njegova podobnost jer iako ima vrlo dobre rezultate dobra njegova uloga, ako je zaposlenik neprijateljski raspoložen prema svojim kolegama, to će neizbježno stvoriti nesklad i loše vrijeme to će dugoročno utjecati na uspješnost tvrtke.

Glavni cilj odabira osoblja u tvrtki je da ih bude najviše idealno što je više moguće u onome što ćete dobiti kako biste maksimizirali performanse poslovanje.

Samo kroz profesionalce, kvalificirane zaposlenike, tvrtka može krenuti i postati mjerilo u svom području.

Teme u zapošljavanju