Az ideiglenes munka meghatározása

Munkának hívjuk a magunkat nyelv a fizikai vagy szellemi modalitás azon tevékenységére, amelyet gazdasági ellenszolgáltatás fejében végeznek, vagyis pénzösszeg vagy az a fizetés, amelyet a munkáltató a bérelt alkalmazottnak a hónap végén vagy a hónap elején nyújt, azon feladatok elvégzéséért, amelyek elvégzése érdekében bérelt.

A felvétel típusa, amely egy olyan társaságból áll, amely kiválasztja a személyzetet, és felveszi a munkavállalókat, majd bizonyos időtartamra más vállalatoknál dolgozik

A ideiglenes munka Afelvétele embert, majd ideiglenesen más társaságba osztja be őket. Ilyen felvétel csak ideiglenes munkaerő-közvetítő társaságokon keresztül végezhető, amelyek megfelelő engedéllyel és az ENSZ-szel összhangban vannak normatív jelenlegi.

Az ilyen jellegű munka három fél részvételével zajló munkaviszony, nem pedig a klasszikus kettő: munkáltató és alkalmazott. Az ideiglenes munkában három szereplő van: a munkavállaló, a munkáltató és az ideiglenes munkaügynökség Ez az, aki felveszi a munkavállalót, és megbízza, hogy a munkát a vállalat társaságában végezhesse munkáltató.

A munkaügyi ügynökségek állásajánlatokat kapnak olyan vállalatoktól, amelyek munkavállalókat követelnek pontosan, hogy fedezzen néhány olyan pozíciót, amelyek a különböző helyzetek miatt üresen maradnak a idō valamire betegség vagy az engedélyesek, a leggyakoribbak között ezeknek az ügynökségeknek már vannak személyzetük kiválasztotta azokat, akik a legjobban megfelelő munkafeladatok elvégzésére hívnak be profilok.

Eközben a munkaerő-kölcsönző társaság az a társaság, amelynek tevékenységét természetes személyek vagy Ez azt jelenti, hogy ideiglenesen egy másik felhasználói vállalat rendelkezésére bocsátják a munkavállalókat bérelt.

Kritikák, előnyök és hátrányok

Bár évtizedekkel ezelőtt ezt a szerződési módot széles körben kritizálták, mert úgy vélte, hogy ezen keresztül gyakorolták. illegális munkaerő-kereskedelem, manapság az ilyen típusú szolgáltatást kínáló és megfelelően szabályozott vállalatok kiváló alternatíva lehet a munkavállalók számára, és még inkább a szolgáltató szektor számára, folyamatosan igényes a személyzet iránt, a Kiváló megoldás lehetővé téve a speciális pozíciók azonnali megoldását.

Korábban említettünk néhány okot, amelyek arra késztetik a munkáltatót vagy a vállalatot, hogy a ügynökségnek ideiglenes munkavállalót kell szereznie, addig más kényszerítő okok is felmerülnek folytatás...
Mikor Termelés egy vállalat növekedési szakaszba lép, mert a megrendelések és az eladások növekednek, és akkor a vállalatnak több személyzetre van szüksége ahhoz, hogy képes legyen rá Megelégedéssel reagálunk arra, hogy ideiglenes munkavállalók felvételéről döntenek, és ezeket a szolgáltatásokat kínáló vállalatokat használják specializált.

Például olyan különleges dátumok, mint a karácsony, anyák és apák napja, gyermeknap, apák napja, barátom vagy Valentine általában nagyobbat követel mozgalom azokban a vállalkozásokban, amelyek a hozzájuk kapcsolódó termékek vagy szolgáltatások marketingjével foglalkoznak. Tehát, ha a törzsállomány nem elegendő, mert a kereslet óriási, úgy dönt, hogy további munkatársakat vesz fel az igények kielégítése érdekében.

Az ilyen típusú munka előnyei között szerepelnek a következők: annak lehetősége szakmai tapasztalatot szerezzen, ha például nemrégiben magánszemélyről van szó érettségizni; olyan kapcsolati hálózat létrehozása, amely bizonyos jövőbeni előnyökről számol be; Sok esetben, különösen a nagyon jó teljesítményt nyújtók esetében, az ideiglenes munkavállalónak komoly esélye van arra, hogy a személyzet részévé váljon. és így megszünteti az ideiglenes munkavállalók létét, és lehetővé teszi a munka egyesítését más tevékenységekkel, például a munkavégzéssel tanfolyamok.

Ugyanakkor azt is fontos megjegyezni, hogy vannak negatív szempontok ebben a tekintetben, és ezeknek különösen az instabilitással kell összefüggniük. hogy ez a fajta munka járhat, és ez természetesen mély hatással lehet a munkavállalóra, alapvetően azok esetében, akik első lépéseik a munka világában, és a végén többek között elégedetlenséget, bizalmatlanságot jelentenek a saját képességeik iránt problémák.

Ami a munkakörülményeket illeti, azt kell mondanunk, hogy a munkaszerződés időtartama Az ideiglenes is előre meghatározott, mint a szükséges feladatok, a munkahely és a menetrend megfeleljen.
Ennek a munkásnak is lesz jobb nyaralni.