Koncepció az ABC definícióban

Meghatározó szerep egy társadalmi csoport parancsára

A Leader olyan kifejezés, amelyet általában gyakran hallunk és emlegetünk a nyelvünkön, és ha egy csoportba tartozunk, akkor a munkahelyen, a iskolabarátainak, minden kétséget kizáróan felismerjük, éltünk vagy élünk vele, és miért ne tennénk mi is maguk, ha összegyűjtjük az eset tulajdonságait, gyakorolják ezt a társadalmi szerepet, olyan meghatározóak és fontosak a csoport.

Jellemzők, különleges feltételek, amelyeknek az embernek meg kell felelnie ahhoz, hogy vezetővé váljon

Mivel a Vezető az a személy, aki útmutatóként vagy egy csoport vezetőjeként működik, de vigyázzon, nem mindannyian bent vagyunk a vezetői lét feltételei, vannak olyan jellemzők, különleges feltételek, amelyeknek az embernek meg kell felelnie a megalapozáshoz vezetőben.

Karizma

Először is fontos, hogy társai vagy a csoport többi tagja felismerje benne azokat a különleges képességeket, amelyek a többiekben nem találhatók meg, majd természetesen vezetővé teszik. Közülük megemlíthetjük a karizmát és az angyalt, amint az közismerten elmondható, hogy az illető jó benyomást kelthet a mozgásban mind a csoportban, mind azon kívül. A karizma rendkívül fontos, mert bebizonyosodott, hogy lehetővé teszi számunkra a dolgok elérését, de nem csak bármit, hanem azokat, amelyekre a csoportnak szüksége van.

Képesség a társaik befolyásolására

Egy másik erény, amelyet a vezetőben elengedhetetlennek ismerhetünk el, az a birtoklás képes befolyásolni társaikat, a többi alanyot, mindkettőt magatartásszavaihoz hasonlóan sikerül olyan mélyen behatolniuk az egyének többi részébe, hogy ez arra ösztönzi őket, hogy a közös cél elérése érdekében is dolgozzanak.

Általában ezt a profilt motivátornak hívják, mert pontosan képes arra, hogy mondanivalóival, harangjaival motiválja kollégáit, hogy győztesek legyenek a javasolt célkitűzésben. A sportpályán, hogy egy példával világosabb legyen, a vezető jelenléte létfontosságú csoporton belüli motivátor, amelyet az edző és egy olyan játékos is megtestesíthet, aki van jó kommunikáció minden társával.

A csoporttal való azonosulás. Kiállni. Tudja, hogyan kell irányítani és szervezni. Stratégiák kidolgozása

További feltételek, amelyeket a vezetőnek be kell tartania, és amelyek a már jelzetteken kívül kiegészülnek: az általa vezetett csoporthoz tartozás, a kulturális minták és jelentések, amelyeket a csoport javasol, vagyis teljes mértékben azonosul azzal a csoporttal, amelyben részt vesz, és demonstrálja azt Tényekkel; kiválóan érdekes, legyen a legfényesebb egy bizonyos területen, a legjobban a szervezésben, a legdiplomatikusabb, a legtöbb agresszív, szent vagy kedves, adott esetben figyelemmel kíséri, irányítja, motiválja és szervezi a csoportot, és képes megfogalmazni stratégiák. Sokszor nemcsak a konszenzus és az elfogadás elegendő ahhoz, hogy valamiben sikerüljön, hanem jó tervre is szükséged lehet adja meg, hogy mit akarnak, majd a vezetőnek tudnia kell, hogyan kell megtervezni, megvalósítani, és minden tagnak szerepet adni, amely hozzáadódik az eredmény.

A sport vezetője

Területén Sport, pontosabban azokban a csoportokban, mint például a foci, a kosárlabda, gyakran megjelenik a vezető, általában ezt a szerepet az a játékos fogja megtestesíteni, aki a legnagyobb pályát és az elért eredmények elismerését viseli, aki valamilyen módon módon átveszi a hangját és szükség esetén a szavazatot, hogy küzdjön a csoport jogaiért vagy szükségleteiért, és megfertőzze társait Kényszerítés és Ön nyer a javasolt cél elérése érdekében, amely lehet a bajnokság megszerzése, amelyben részt vesznek.

A vezetők általános típusai

A csoport vezetésének módjától függően különböző típusú vezetőkkel találkozhatunk. Az autoriter vezető, az fogja meghozni a döntéseket anélkül, hogy konzultálna velük az általa vezetett csoporttal, magától értetődik, hogy ez a vezető nem a csoport által elfogadott és elfogadott ún. vezetés A hatalom rendelkezése alátámasztja, a többieknek megmarad a megfelelés lehetősége; a Demokrata vezető, megvitassák az alternatívákat a csoporttal, és konszenzussal döntsenek, minden kétséget kizáróan, ez a csoport számára a legpozitívabb lehetőség és az a típus, amely a legjobban illeszkedik a vezető meghatározásához; Y a Laissez Faire vagy más néven Liberális Vezér, amelyet a passzív viselkedés demonstrálása, a hatalom másokra való átruházása jellemez.

De nem ez az egyetlen osztályozásVan egy másik módja osztályozásuknak, amely az alárendeltjeikre gyakorolt ​​hatás függvénye. Itt találkozunk vele karizmatikus vezető, amelyik módosítani fogja követői értékeit, meggyőződését és hozzáállását, vagy a ügyleti vezető, aki éppen ellenkezőleg, a erőforrások hogy a csoportra érvényesnek tekinti.

Másrészről, módszertan Ennek az útmutatónak vagy vezetőnek a megválasztása egy másik vezetőtípust is meghatároz. A formálisak, amelyek egy szervezet által választottak és az informálisakat, amelyek természetesen és spontán módon jönnek ki magából a csoportból.

Témák a Leaderben