Az állásinterjú meghatározása

A interjú olyan tevékenység, amely két vagy több ember találkozását foglalja magában, amelyet a karbantartás beszélgetés egy bizonyos kérdés megvitatására.

Találkozó, amelyen a munkakörbe jelentkezőt kérdések segítségével ismerik meg, és amely következtetéseket enged levonni arról, hogy az illető kész-e a munkakör betöltésére

Most többnyire a koncepció az újságírói és munkaügyi kontextushoz kapcsolódik; az elsőben egy újságíró kérdéseket tesz fel egy releváns esemény elismert személyétől vagy főszereplőjétől annak érdekében, hogy véleményüket vagy az eseményt nyilvánosan megismertessék; másrészt a munkaerő-beszélgetés magában foglal egy olyan beszélgetést, amelyre a jelentkezőt alávetik a munka megismerni tudásukat és képességeiket, és utána meghatározni, hogy képesek-e betölteni ezt a munkakört.
Megteheti a személyzet kiválasztásának szakértője vagy egy vállalat vezetője.

Az állásinterjút úgy értjük csere kommunikatív, amelyet formális formában adnak meg azzal a céllal, hogy értékelje azt a tapasztalatot, lehetséges teljesítményt, képességeket vagy megbízhatóságot, amelyet az egyén mutat a vállalat számára,

Az állásinterjúnak sokféle formátuma lehet, és többé-kevésbé nyugodt lehet, attól függően, hogy milyen környezetben zajlik arról is, hogy ki hajtja végre, sokkal formálisabb és szigorúbb, amelyek mindegyikének vezető tisztségviselői intézmény. Az állásinterjú az első lépés abban, amit az ember karrierjének kialakításaként értünk, mivel ez az első és legfontosabb lépés, amelyet le kell győzni.

Az állásinterjú gondolata viszonylag új keletű, bár a munkavállalót mindig egy pozícióra választáskor értékelik, azonban a A normák, a viselkedési formák, a minták, az idiómák és a kíváncsi struktúrák kialakítása viszonylag új keletű dolog, ami a széles munkaerőpiac, amelyen a jelöltek kiválasztásának egyre konkrétabbá kell válnia, a lehetőségeket csak azokra korlátozva, akik megfelelnek a profil keresett.

Az állásinterjú mindig fontos az ember szakmai karrierjének megkezdésénél és Ezért mindig fenntartják, hogy a pályázónak nagyon jó benyomást kell keltenie mind a annak megjelenés (rendezettnek, elegánsnak, rendezettnek és tisztának), valamint a képzettség szintjét (tudás vagy előkészítéssel rendelkezik), valamint a kommunikáció nagyon jó szintje, amely lehetővé teszi, hogy kifejezze magát és a lehető legjobban kezelje önmagát lehetséges (a tisztelem, az egyes helyzetek alakiságainak ismerete, udvarias és felelősségteljes, biztonságos és nyugodt igyekezet stb.).

Kétségtelen, hogy az állásinterjú a legrelevánsabb lépés, amellyel az ember szembesül, amikor munkát keres. Minden, ami megtörténik az interjúra való megérkezés előtt, önéletrajz elkészítése, munkakapcsolatok keresése és a kísérőlevél megírása, Ezek fontos kérdések, de mind kapcsolódnak a végső és végső célhoz, azaz egy interjú elkészítéséhez, amely a munka ugródeszkája. keresi.

Amikor valakit behívnak egy állásinterjúra, akkor nagyon jól fel kell készülnie erre a pillanatra, természetesen nem bukhat el.

A legrelevánsabb, és amit már említettünk, az, hogy nyugodt és magabiztos legyél, valaki tétova és kevéssel biztonság soha nem fog jó benyomást kelteni, még akkor sem, ha a gyakorlatban a világon képes a legjobban betölteni azt a pozíciót, amelyre pályázik.

Míg minden kérdezőnek megvan a maga személyes kérdezési módja, és az interjú magában rejlő kérdésekre utalhat A hozzászóláshoz el kell mondanunk, hogy a legtöbb általában szabványosított kérdéseket tartalmaz, és ezek a személyiség a pályázó közül ismerje akadémiai képzését, munkatapasztalatát és elvárásait, ha többek között a posztra választják.