A személyiség teszt meghatározása

A szelektorok által használt tesztek emberi Erőforrások a kiválasztási folyamatokban konkrét céljuk lehet. A tudáspróbákat széles körben alkalmazzák a kiválasztási folyamatokban a jelölt angol nyelvének mérésére. Ugyanígy a fitnesz Ezeket a jelölt valódi képességeinek mérésére használják.

Van egy másik teszt: a személyiség ez méri a jelölt karakterének egyes adatait és szokásos viselkedésének bizonyos jeleit. Miért használják ezt a típusú tesztet a kiválasztási folyamatokban? Mivel a szelektorok erőforrások Az emberek nemcsak a pályázó akadémiai képzését értékelik az állásra való jelentkezéshez, hanem a profil konkrét pszichológiai.

Keressen egy adott pszichológiai profilt

Például a szakmai kompetenciák között, amelyeket a jelöltnek teljesítenie kell, néhány olyan jellemvonás, mint pl csapatmunka.

Ezt a fajta tesztet azért használják, mert a jelöltek gyakran teszik valóra önmagukat.
Vagyis nem biztos, hogy teljesen őszinték a válaszaikban a interjú jó benyomás keltésének vágyával dolgozni. Ez akkor történik, amikor a jelölt válaszol arra, amit szerinte az edző szeretne hallani azon túl, ami önmagában az igazság és őszinte.

A személyiségtesztek fontos eszköz a munkavállalók kiválasztásában

Ezért az emberi erőforrások toborzói úgy dönthetnek, hogy értékes erőforrásokat, például személyiségpróba, hogy nagyobb objektivitással tudja meg, mi a mondanivaló módja jelölt.

Például ez a személyiségteszt nagyon hasznos lehet akkor is, ha jelöltet keresnek egy állásra vezetés. Ebben az esetben ez a teszt tisztázhatja, hogy a jelölt rendelkezik-e a jó vezető pozitív összetevőivel.

A puzzle része, hogy többet tudjon meg egy személyről

A személyiség teszt nem éri el a következtetés hogy az egyik jelölt bizonyos jellemvonások miatt jobb a másiknál. Egyszerűen ez egy olyan tudáseszköz, amely nagyobb objektivitással bír, amikor kiválasztják a szakember kiválasztását, amely a legjobban megfelel a munkakör igényeinek. Ez az eszköz különösen értékes lehet, ha több jelölt van, aki megfelelhet a munkakörnek.