A nemi egyenlőség meghatározása

Társadalmi, gazdasági és politikai szempontból a férfiak a történelem során kiváltságos helyzetben voltak a nőkkel szemben. Ez a helyzet az elmúlt évtizedekben számos országban jelentősen javult. Azt azonban nem lehet mondani, hogy a férfiaknak és a nőknek ugyanazok a lehetőségeik legyenek, következésképpen nincs teljes és valós nemek közötti egyenlőség.

A férfiak és nők közötti egyenlőtlenséget feltáró valóságok

A világ egyes országaiban a nők nem férhetnek hozzá oktatás repülőgépén egyenlőség. A munkahelyeken jelentős különbségek vannak a fizetések között. Számos nemzetben nemi erőszak tapasztalható, a nők pedig szexista erőszak áldozatai. Az anyaság néha olyan tényező, amely megakadályozza a normális munkához való hozzáférést. A nők száma, akik foglalkoznak politika egyértelműen alacsonyabb a férfiakénál. Valami hasonló történik az üzleti világ vezetői pozícióival kapcsolatban. A női szerepnek korlátai vannak a bolygó egyes területein (a nőket anyaként és feleségként értékelik, de a munkahelyükön alacsonyabb körülmények között élnek). Röviden, a

egyenlőtlenség férfiak és nők között valóság.

A teljes nemek közötti egyenlőséghez vezető út

A XIX. Században a nők egy csoportja küzdelmet indított a törvényekért, hogy elismerjék a jogok sorozatát (különösen a jobb szavazni vagy a felsőoktatáshoz való hozzáférésért folytatott harc). Azok a feminista mozgalmak jelentős előrehaladást értek el, és szerencsére jogszabályok a különböző nemzetek közül sokan gyűjtötték követeléseiket. A politikai hódításokkal azonban nem sikerült megszüntetni az egyenlőtlenségeket. Megerősíthetjük, hogy még mindig vannak akadályok: társadalmi előítéletek, macsó mentalitás, anakronisztikus kulturális hagyományok stb.

Ezen akadályok leküzdésére a feminista csoportok és a férfi lakosság egyes csoportjai rendelkeznek aktivált egy sor javaslatot, amelyek apránként nagyobb egyenlőséget érnek el a kettő között nemek. A teljes egyenlőség elérésének két eszköze van: megkülönböztetés pozitív és nem szexista oktatás.

A pozitív diszkrimináció olyan mechanizmus, amely lehetővé teszi a nők kezdeti egyenlőtlenségeinek kompenzálását a javukra. Az igenlő cselekvésre két példát láthatunk:

1) a Munkaügyi jogszabályok amely arra kötelezi a vállalatokat, hogy női kvótával rendelkezzenek a adminisztráció o vezetői beosztások és;

2) egy köztestület úgy dönt, hogy a nők megválasztását támogatja, amennyiben igazolják a férfiakkal azonos szakmai képesítést. Természetesen a pozitív diszkriminációnak vannak támogatói és becsmérlői. Mindenesetre ez egy olyan eszköz, amelynek célja a nőket érintő társadalmi egyenlőtlenségek kiegyenlítése.

A nem szexista oktatás a diszkriminációmentesség másik eszköze. A nem nemi nevelés hívei úgy vélik, hogy az iskolákban elő kell mozdítani a két nem közötti teljes egyenlőséget (például nem szabad elválasztani a fiúkat és a lányokat az osztályokban). A nem nemi nevelés nem kizárólag az iskolai környezetet érinti, hanem jelen kell lennie az iskolában a nyelv (egyes esetekben a médiában), a családi szférában és az egész társadalom.

A nemek egyenlősége, összetett koncepció

A tőke kifejezés nem teljesen azonos az egyenlőség kifejezéssel. A méltányosság ötlete magában foglalja az igazságosság etikai összetevőjét és kritériumát, és éppen ellenkezőleg, az egyenlőség politikai értékelést fejez ki. A legtöbb jogi szöveg megerősíti, hogy a férfiak és nők a törvény előtt egyenlőek, ezért ugyanazon az egyenlőségi szinten vannak. Ez a politikai kiegyenlítés pozitív, de nem elégséges. Ezért ahhoz, hogy az egyenlőség teljes legyen és ne pusztán formális legyen, igazságos mechanizmusokra van szükség (például a fent említett pozitív diszkrimináció).

Fotók: iStock - andresr

Nemi részvénykibocsátások