Koncepció az ABC definícióban

Amikor a munkavállaló végezzen egyhangú, unalmas tevékenységet anélkül inger, nagyon valószínű, hogy érzelmileg nem érzi magát. Ez a körülmény ismert Szindróma de Boreuot, amelyet spanyolul néha "bosszúságnak" fordítanak munkaerő". A Boreout-szindróma címkét 2007-ben a svájci Philippe Rothlin és Peter R. alkotta meg. Werder.

Lehetséges okok

Nincs egyetlen oka, amely megmagyarázná ezt a jelenséget. Két fő okból következik be: a munkatevékenység jellemzői vagy a hozzáállás a munkavállaló.

Bizonyos munkák rutinszerűek, ismétlődőek és monotonak. Ily módon az évek során mindennap nyolc órán keresztül ugyanaz a dolog alig ösztönöz. Előfordul, hogy nem a munka okozza az unalmat, hanem maga a munkavállaló az, aki passzív attitűdöt alkalmaz, és végül mély apátiát vált ki.

A szindróma jellemző elemei

Ennek a szindrómának három fő jellemzője van:

1) A munkavállaló megköveteli a minimumot önmagától, és mindent megtesz, ami feltétlenül szükséges, hogy ne veszítse el az övét munka,

2) van egy szenzáció mélyen az unalomtól és

3) hiányzik az érdeklődés. Kiegészítő módon a munkavállaló általában úgy tesz, mintha valamilyen tevékenységet végezne, vagy a munkanap alatt személyes ügyeinek szenteli magát.

Mindezek az elemek együttesen kettős problémát okoznak: a munkavállaló negatív spirálban van, és szüksége lehet rá a pszichológiai segítség és másrészt a vállalat abbahagyja a megfelelő munkát, mert az ebben a szindrómában szenvedő munkavállaló terméketlen.

Hogyan lehet leküzdeni a Boreoutot?

Valahogy minden munkának van egy ismétlődő összetevője. Ezért ok, Boreout-szindróma bármilyen körülmények között előfordulhat. Annak érdekében, hogy ez ne fordulhasson elő, egyes vállalatok dinamikus stratégiákat építettek be, hogy alkalmazottaik ne essenek veszélyes monotonitásba. Ebben az értelemben a emberi Erőforrások Mindenféle motiváló tevékenységet tartalmaznak: csoportos workshopok, dinamikus és részvételen alapuló beszélgetések, a bajtársiasság elősegítése, találkozók az alkalmazottak között, a pihenésre szolgáló terek és végső soron olyan stratégiák, hogy egyetlen alkalmazott sem szenvedhesse el a Boreout.

A Bornout és a Boreout különböző szindróma

Bár mindkét patológia kapcsolódik a munka világához, különböző szindrómák. A Bornout vagy az "égés" akkor következik be, amikor az alkalmazott stresszes helyzetbe kerül, amely végül szorongást okoz. Ehelyett a Boreout közvetlenül kapcsolódik az unalomhoz és a munkanap alatti aktivitáshiányhoz.

Fotók: Fotolia - robu_s / kharhan