A bérszakadék meghatározása

Ban,-ben gazdasági rendszer A tőkés munkavállalók bérére különféle változók vonatkoznak. Néhány ilyen a kollektív szerződés, a munkavállaló képesítése és tapasztalata, vagy az egyes ágazatok munkakörülményei. Habár ezek a kritériumok minden béresre vonatkoznak, van egy valóság, amely egyértelmű egyensúlyhiányt tár fel: a férfiak és a nők fizetése nem azonos.

Így ugyanazok a tanulmányi végzettségek és tapasztalatok mellett a férfiak továbbra is többet keresnek, mint a nők. Ez a jelenség sajátos nevet kap, a bérszakadékot.

Olyan téma, amely zavart okozhat

A férfiak átlagfizetése általában magasabb, mint a nők átlagfizetése. Elvileg ez a tény kiemeli a egyenlőtlenség, de a fizetések különbségének logikus magyarázata van, mivel a férfiak és a nők ágazatokban dolgoznak eltérő munkaidő és különböző típusú munkaidő, és ez végül alacsonyabb béreket jelent a nő.

Következésképpen az átlagfizetés nem megfelelő paraméter a két nem közötti bérkülönbségek mérésére.

A bérszakadék fogalma a

igazságtalanság és a kifejezés egyenlőtlenség csak akkor, ha megváltozik egy alapvető munkaelv: egyenlő munka, egyenlő fizetés. Így ha María és Juan ugyanazzal a képzéssel és tapasztalattal rendelkeznek, és pontosan ugyanazt a tevékenységet végzik egy cégben, a fizetések bármilyen megkülönböztetése az elv megsértését jelentené tól től egyenlőség férfiak és nők között.

Hollywoodban és a pornóiparban

Néhány hollywoodi színésznő kifejezte kellemetlenségét a két nem közötti fizetési különbségek miatt, mivel úgy vélik, hogy ez az egyensúlyhiány semmiféle indokolás.

A szektorban mozi a felnőtteknél is van fizetési különbség, de éppen ellenkezőleg, mivel a pornó színésznők sokkal többet keresnek, mint a színészek.

Nemzedékek között

A bérszakadék ötletét általában kettőnek használják érzékek: a fizetések közötti különbség nem és a különbség életkor miatt. Ez utóbbi esetben általános iránymutatásként figyelemre méltó különbségek vannak abban, amit egy 20 éves fiatal és egy 50 éves felnőtt fizet, ugyanazt a munkát végzik.

Elvileg ez a fajta különbség indokolt lenne, mivel a felnőttnek több tapasztalata van, és logikus, hogy magasabb fizetést kap érte. Azonban néha a generációs bérszakadék a fiatalabb munkavállalók kizsákmányolásának egyik módja.

Fotó Fotolia: 7razer

Bérrés-problémák