10 Példák a foglalkoztatási diszkriminációra

A Diszkrimináció a munkaterületen A megkülönböztetés különbségtétel az azonos bánásmódú emberek között munkaa faj, a bőrszín, a vallás, nem, politikai vélemény vagy bármilyen kritérium, amely teljesen nem kapcsolódik magához a műhöz. Például: nem veszi figyelembe a munkavállaló véleményét, mert nő.

A munkahelyi diszkrimináció mi szemben a tisztességes és méltányos bánásmóddal a munkahelyen, ami elengedhetetlen a jó együttélés elérése érdekében, amely lehetővé teszi mindenki számára, hogy figyelembe vegye a Olyan helyként dolgozom, ahol nem kínzás vagy szégyen a részvétel, hanem annak hiánya ezek megkülönböztetés A munkavállaló maximális termelékenységének elérése: az utóbbi időben minden tanulmány egyetért abban, hogy a frusztráció és a vonakodás pont az ellenkezőjét eredményezi.
A munkahelyi diszkrimináció a hierarchikus feltételek hogy ki kapja és ki termeli. Előfordul, hogy bár mindegyik elítélendő, a megkülönböztetés epizódjai, amelyek hierarchikus kapcsolaton belül fordulnak elő, és azok, amelyek a legalacsonyabb összeköttetéstől a legmagasabbig terjednek, csupán a megkülönböztetés.

Amikor a diszkrimináció származik felső rétegek az alsóbbrendűek számára az esemény összekeveredik a hatalom bemutatásával, amely maga is árnyalja a munkavállaló szokásos képtelensége munkahelyet váltani, ezért kettős hatása van károsság.

Kétségtelen, hogy a világon az egyik legelterjedtebb foglalkoztatási diszkrimináció a a nők alacsony részvétele munkahelyeken. Nem csak azért, mert sokan vannak Üzleti hogy még csak nem is úgy gondolják, hogy hierarchikus pozíciókra nőket vesznek fel, hanem azért, mert a világban erőteljes tendencia mutatkozik a nagy fizetés férfiak és nők között: a világ régiójától függően a különbségek 10% és 30 vagy 40% között alacsonyabbak lehetnek, mint a férfiak fizetése tevékenység.

Számos vállalat azzal érvel, hogy ezt a különbséget azzal magyarázzák, hogy számos további költséget fedezni kell a nők számára, például a napokban terhesség: ezért szükséges a legtöbb törvény módosítása annak érdekében, hogy minél több területen egyenlő felelősség legyen.

A állapot hajlamosak nagy hangsúlyt fektetni a foglalkoztatáson alapuló megkülönböztetés minden formájának felszámolására. Az Egyesült Államok például a 20. század második felétől nagyszámú része volt szerződések ennek érdekében: a polgári jogokról szóló törvény, az egyenlő díjazásról szóló törvény, az életkor elleni foglalkoztatási diszkriminációról szóló törvény, az amerikaiak törvénye A fogyatékossággal élők és a közigazgatási reformról szóló törvény kivonatokat tartalmaz, amelyek kifejezetten a diszkrimináció elleni küzdelemre irányulnak munkaerő. Az alkalmazás azonban sok esetben még függőben van, és a beavatkozás minden kísérlete annak biztosítása érdekében érvelően ütközik a nagyra értékelt Szabadság a társaság.

Példák a munkahelyi diszkriminációra

Az alábbi lista feltár néhány foglalkoztatási diszkriminációt.

1. Egy személy kizárása a kiválasztási folyamatból a faj miatt, amelyből származott.
2. Nem veszi figyelembe a munkavállaló véleményét, mert nő.
3. Egy állásinterjún kérdezze meg a politikai irányultságot, és értékelje ezt a felvételhez.
4. Ne fogadja el a vallási ünnepek jogait, amelyek megfelelnek azoknak az embereknek, akik bármilyen kultuszt vallanak.
5. Ne képzelje, hogy olyan személy dolgozhat, aki nem rendelkezik teljes motorikus képességekkel.
6. Szexuális zaklatás a főnöktől a titkárig.
7. Kötelesség elrejteni egy személy szexuális állapotát, hogy egy bizonyos munkához tartozzon (a hadseregeknél jellemző).
8. Munkavállalási jogok megsértése terhesség esetén.
9. Abban a hitben, hogy egy személy, mivel idősebb egy bizonyos életkornál, nem képes olyan munkára, amely semmi köze a fiatalság erejéhez vagy egyéb képességeihez.
10. Felmondja valaki munkaszerződését egy betegség miatt.