10 Példák a vállalat politikájára és normáira

A vállalati szabványok Ezek azok a hivatalos vagy informális rendelkezések, amelyek az igazgatási szervezet belső működését irányítják. Például: biztonsági szabályok, együttélési szabályok, öltözködési szabályok.

Mint tudjuk, szabályok kormányozza a társadalmilag elfogadható vagy intézményileg szükséges viselkedéseket, amelyek garantálják a helyes és harmonikus viselkedést emberi viselkedés, vagy tiltja a nem kívánt viselkedést (tiltó normák), vagy megengedi a kívánt viselkedést (tiltó normák). megengedő).

A szabályok vagy politikák létfontosságúak az összes formához emberi szervezet, mivel a csoportot alkotó egyének internalizálják őket, szükségtelenné teszik az állandó felügyeletet és megerősítést, mivel minden ember a megtanult kóddal összhangban jár el.

Ebben az értelemben mind emberi kollektívák megvannak a szabályaik, legyenek azok kifejezettek (formálisak, valahol írtak) vagy implicitek (informális, hallgatólagos, józan ész), amelyeket betartanak.

A szabványok teljes hiánya anarchiához és szervezetlenséghez vezet, ugyanúgy, mint a rosszul megtervezett szabványok idő-, energia- vagy kényelmetlenséghez; Ezért a jó szabványpolitika kulcsfontosságú lesz bármely vállalat dolgozóinak produktív együttélése szempontjából.

Ez szolgálhat Önnek:

A vállalat normáinak jellemzői

A megfelelő működés érdekében az a üzleti kell, hogy legyen:

Példák a vállalati szabványokra

1. Biztonsági szabályok. Ezek biztosítják a munkavállalók védelmét, arra kényszerítve őket, hogy bizonyos módon cselekedjenek áruk szempontjából elhatározták, vagy védőelemeket használnak, hogy ne kockáztassanak felesleges kockázatokat munka. Például: A kohászati ​​vállalat szabálya, amely előírja, hogy a dolgozók mindig védőkesztyűt és védőszemüveget viseljenek.
2. házirend. Olyanok, amelyek biztosítják az üzleti dolgozók egészséges és tisztelettudó létét, megakadályozva egyesek viselkedését, hogy ártsanak másoknak. Például: Olyan irodai társaság szabványa, amelynek kizárólagos étkezőhelyisége az étkező, hogy ne piszkolódjon be és ne töltse szagokkal a munkahelyi környezetet.
3. Kötelező viselet. "Egységes kódoknak" is nevezik ezeket a szabályokat, amelyek szabályozzák a munkavállalók öltözködését, fenntartva a közös kód, amely a vállalatot szolgálja az alkalmazottak azonosítására, vagy amely tiszteletben tartja a vállalat formális benyomását látogatók. Például: Egységes kód a szolgáltató cég az egészségügyi személyzet, amely az orvosi személyzetet mindig tiszta fehér kabátban viseli.
4. Egészségügyi előírások. Különösen fontos a kezelő vállalatok számára étel, vagy azok számára, akiknek a munkavállalói egészségügyi kockázatoknak vannak kitéve, meg kell tenniük - az elemek helyes elrendezésével a betegségek, a szennyeződés és az Egészség. Például: Az élelmiszer-ipari vállalkozások szabályai, hogy a ráfordítások mentesek legyenek gomba, baktériumok és jó állapotban van az ügyfelek számára.
5. A hierarchia szabályai. Minden emberi szervezetnek vannak vezetői és vezetői, és ez a hierarchia gyakran kulcsfontosságú az emberi felszerelés fenntartható működéséhez. Ezért vannak hierarchikus normák, amelyek különbséget tesznek a vezetés és a dolgozók között. Például: A hierarchia szabályai egy vállalatnál, amelyek arra kötelezik a munkavállalókat, hogy tartsák be a szervezeti diagramban felettük állók tekintélyét.
6. Protokoll szabályok. A protokoll alatt azt az udvarias hozzáállást és magatartást értjük, amely megkönnyíti az interakciót a tisztelem vagy amikor különleges vendégekkel foglalkozik. Például: A cég protokolljainak sorozata, amely a munkavállalókat oktatja recepció arról, hogyan fogadják, udvariasan szolgálják fel, és még kávét is kínálnak a vendégeknek látogatók és ügyfelek.
7. Jogi és jogi normák. Bármely vállalat jogi szabályozása a legformálisabb szintű szabályozás, mivel betartja annak az országnak a büntetőjogi és polgári törvénykönyvét, amelyben a társaság működik. Például: A vállalat belső ellenőrzési standardjai, amelyek lehetővé teszik, hogy megvédje magát a jelentős jogi vitáktól.
8. Munkaszabályok. Valamivel általánosabb értelemben a vállalatnál történő fogamzás sajátos módjával kell foglalkozniuk, és az ország jogi kódexei és a vállalat perspektívái között mozognak. Például: Számos nagyvállalat, mint például a Google, nagyon laza munkaszabályokkal rendelkezik, amelyek lehetővé teszik munkavállalóik számára, hogy a rugalmas munkaidő mindig a legjobb teljesítményt érje el.
9. Szerződési szabályok. Az új alkalmazottak megszerzését a társaság (és a jogi keret, amelyben működik) szabályozása és összehangolása is szabályozza. Például: Sok vállalat rendelkezik olyan szabályozással, amely megakadályozza az alkalmazottaik diszkriminatív kiválasztását fogyatékossággal élő személyeket fogadjon el a bérszámfejtésén, ahogy a McDonald's teszi a rászoruló gyerekek számára különlegességek.
10. Archiválási szabályok. A vállalatok archívumaikat és dokumentumkönyvtárukat olyan egyedi iktatási szabványok alapján ártalmatlanítják megkövetelik, hogy szakemberek (könyvtárosok és archivológusok) biztosítsák memóriájuk tartós működését intézményi. Például: A transznacionális társaság hogy gyakran kénytelen megosztani a dokumentációkat és információkat a sok ága között.

Kövesse: