Példa egy éven túli társaság nyereségrészesedésére

Egyes cégek alkalmazottai sokszor úgy érzik, hogy jogaik sérülnek, mert a cégek nem osztják fel a nyereségüket, amikor még gyerekcipőben járnak.

Ennek az az oka, hogy a munkavállalók egy sor olyan jövedelmet látnak, amely nem éri el őket, így érdekeik védelmében munkaerő jellegű igényt várnak el.

Így a egy évnél fiatalabb társaság nyereségének felosztása, közvetlen jogi megfontolások korlátozzák.

Példa nyereségmegosztásra egy nem egy éves cégnél:

Egy olyan vállalkozás nyereségfelosztása, amely megkezdi, és a tevékenységének megkezdése után még egy évet sem tölt be Pontosan azért alkalmazandó, mert a szövetségi munkatörvény 126. cikke meghatározza, hogy mely jogalanyok mentesülnek a nyereségfizetés alól.

Az I. töredékében ez áll: I. töredék. „Az újonnan létrehozott cégek a működés első évében”.

Ha a 2011 szeptembere óta működő Társaságnál 2012. július 27-én egynél kevesebb működési éve, így a szövetségi munkatörvény szerint még nem köteles fizetni segédprogramok.

Ezenkívül a VI. szakasz kimondja, hogy a 300 000 peso alatti jövedelemadóval rendelkező társaságok szintén mentesülnek a nyereségfizetés alól.

És ha ebben az esetben munkaügyi pert indítanak a rezsi nem fizetése miatt, akkor egyértelmű, hogy a Litis nem a dolgozóknak kedvezne, éppen azért, mert a cég az ő tűréshatárukon belül van jogi.