A pszichoszociális kockázatok meghatározása

A foglalkoztatási skálától függetlenül a vállalat minden dolgozójának tevékenységét biztonságos környezetben és a lehető legkisebb veszélyekkel kell végeznie. A jó munkakörnyezet két általános elven alapul:

1) a termelékenység egy üzleti szervezeten belül és 2) a személyes jólét fejlesztése egy tevékenység végrehajtása során.

A megelőzés iránt elkötelezett pszichológusok azonosítják a munkával kapcsolatos lehetséges kockázatokat

A biztonság egy munkakör ellátásában multidiszciplináris dimenzióval rendelkezik. A fő cél az ipari gépek használata során bekövetkező esetleges balesetek megelőzése. Hasonlóképpen aktiválják a higiéniai intézkedéseket is, hogy a munkavállalók ne vállaljanak felesleges kockázatokat.

A munkavállaló egészsége többféleképpen is okozhat problémákat: a stressz szintje, a foglalkozási megbetegedések megjelenése vagy a frusztráció mértéke.

A személyes jólét szempontjából fontos, hogy megelőző intézkedéseket fogadjanak el a nemkívánatos helyzetekkel kapcsolatban: munkahelyi zaklatás vagy zaklatás, szexuális zaklatás, kiégési szindróma ...

Az a fajta üzleti menedzsment mindenféle probléma oka lehet. Így az a munkavállaló, aki nem tud javaslatot tenni, vagy ellentmondásos megrendeléseket kap, nagy valószínűséggel elégedetlennek érzi magát. Hasonlóképpen, kényelmes, ha időben intézkedéseket hozunk különböző kérdésekkel kapcsolatban, mint például a politika ösztönzők, nyaralások szervezése vagy egyenlőség műfaj.

A munkanapot illetően stressz jelentkezik a munkavállalók körében, ha a műszakos rotáció nem megfelelő, vagy ha nem tartják be a szünetet

A munka teljesítése a termelékenység felé orientálódik, amíg megfelelő fizikai környezet van. Ebben az értelemben néhány releváns szempont a következő: a világítás típusa, a zajszint, a hőfok vagy a rend és a tisztaság hiánya.

Az egyén szempontjából nem szabad megfeledkezni arról, hogy minden munkavállaló személyes önmegvalósításra és elismerésre vágyik.

Mindezek a tényezők bizonyos kockázatot jelentenek pszichoszociális a munka világában. Megfelelő megelőzés esetén fennmarad a termelékenység szintje és a időjárás kielégítő munka.

A munkavállaló személyes hozzáállása fontos szerepet játszik a pszichoszociális kockázatok megelőzésében

Bár egy vállalat felső vezetői felelősek a pszichoszociális kockázatokkal kapcsolatos protokollok aktiválásáért, az alkalmazottaknak felelősség. Ebben az értelemben bizonyos személyes attitűdök potenciálisan károsak: a lelkesedés hiánya, rugalmatlan és nem túl toleráns megközelítések vagy képtelenség alkalmazkodni a változásokhoz.

Fotók: Fotolia - auremar / zinkevych