Koncepció az ABC definícióban

A vezetés ő vezető csoportja a intézmény vagy a legkülönfélébb mezőkhöz tartozó organizmusból. Több egyénből áll, akiket közismerten vezetőként ismernek.
“Az argentin Boca Juniors klub vezetése egyhangúlag úgy döntött, hogy beépíti a Lanús csatárát.”

Az intézmény jogait és érdekeit kezelő és védő személy vagy csoport

Bizonyos értelemben a vezetés a motor, amely hajtja a szóban forgó szervezetet vagy intézményt céljainak elérése érdekében, amelynek mindig arra kell irányulnia, hogy jólétet teremtsen a munkatársainak.

Felkészülés és vezetői profil

A nagy felelősség hogy egy intézmény irányítását feltételezi, feltétlenül szükségessé teszi, hogy azok az egyének választják, akik megfelelnek annak megfelelően felkészültek, akár szakmailag abban a kérdésben, amellyel a szervezet foglalkozik, valamint rendelkeznek a szilárd személyiség ez lehetővé teszi számukra a munka elvégzését, még akkor is, ha nehézségekkel küzdenek, ha érdemesnek tartják, mert a hosszú távon hozott döntések nagyon jó eredményeket hoznak.

A vezető az általa képviselt intézmény nevében az a személy lesz, akinek meg kell hoznia azokat a döntéseket, amelyek a önmagának és az azt alkotó egyéneknek különösen figyelniük kell az érdekeikre és küzdeniük kell azokért a jogokért leveleznek.

A vezető fogalmát általában nálunk alkalmazzák nyelv politikusoknak, szakszervezeti képviselőknek vagy a bármilyen típusú intézmény irányításáért felelős személynek.

Esetenként ez egy olyan álláspont, amely nemcsak fontos feladatok teljesítését követeli meg, mert jelentős számú ember képviselteti magát, hanem az a pozíció is, amely rendelkezés a karizma és a vezetés releváns módon kell végrehajtani.

A vezetőt a szóban forgó szervezet maximális referenciájának tekintik, ezért tagjai általában a példakép, utánozandó, és gyakran fordulnak hozzá, hogy konzultáljanak vele, és egyeseknél segítséget és védelmet is kérjenek. helyzetek.

Feltételek, amelyeknek a jó vezetőnek meg kell felelniük

Az emberiség történelme során az összes társadalomban megjelentek olyan férfiak, akik a veleszületett vezetők jellemzői miatt elfoglalták a vezető pozícióját.
A legprimitívebb közösségekből ez már megfigyelhető, annak szükségessége, hogy legyen valaki, aki gyakorolja a vezető szerepét, és gondoskodik az általa integrált közösség igényeiről és igényeiről.

Természetesen voltak jó vezetők és rosszak is, a jók azok, akik kényelmesen és problémamentesen vezetnek a cél felé.

Tehát a sikeres vezetéshez a következő képességekkel kell rendelkeznie: irányítási kapacitás, ami azt sugallja készség megszervezni a munkát, irányítani az illetékeseket, kapcsolatba hozni a szervezetet másokkal, támogatást, valamint külső és belső hozzájárulást kapni annak irányításához; megoldó képesség, ami azt jelenti, hogy felkészültünk bármilyen probléma megoldására, amely a mindig hajlandó megoldásokat keresni, és soha ne merüljön el a felmerülő problémákban felkelteni; Y funkcióinak ismereteEnélkül gyakorlatilag lehetetlen lesz a sikeres működése.

De a sajátján kívül ismernie kell a többi igazgató szabályait, valamint az általa vezetett szervezetet szabályozó jogi szabályokat. A tudáshoz ezen felül hozzá kell adnia a kontextusára vonatkozó információkat, például a kérdéseket függőben lévő állásfoglalásig, és ismerjen információkat arról az országról is, ahol a szervezet él, így azt zajlanak koherencia a... val közös nemzeti.

Az egyik leggyakoribb konfliktus, amely általában a vezetőségben fordul elő, az egyszemélyes vezetők jelenléte, akik csak aggódnak a hatalmuk szilárd és sértetlen megtartásáért, és nem foglalkoznak választóik jólétével, amelynek elsődleges küldetésüknek és céljuknak kell lenniük teljesít.

Ez a viselkedés súlyos problémákhoz és negatív következményekhez vezethet.

A vezetésnek szolgáltatást kell nyújtania az emberek számára, akiket képvisel, és soha nem szabad alávetni magát annak, aki birtokolja.

Témák a vezetésben