A minimálbér meghatározása

A fizetés az a pénzbeli javadalmazás, amelyet egy személy általában a hónap végén vagy annak elején, vagy ennek hiányában hetente vagy kéthetente kap az elvégzett munkáért.

Ezt a fizetést a munkavállaló és munkáltatója korábban megegyezte, és a megfelelő feltételekkel munkaszerződésben írja alá.

A bérek tekintetében több különbség van, ezúttal elmagyarázzuk a minimálbér fogalmát és annak alkalmazási körét.

A törvény által elfogadott minimális javadalmazás, amely önmagában paramétert jelöl, mivel egyetlen munkavállaló sem kaphat kevesebbet, mint amennyit jelez

A minimálbér a megállapodás szerinti összeg törvény ezt legalább az összes aktív munkavállalónak fizetni kell.

Más szavakkal, ez a minimális összeg, amelyet bármely munkavállalónak ki lehet fizetni tevékenység közben és benne A munkáltatójának nyújtott szolgáltatások függőségi viszonyát, mint mondtuk, a törvény állapítja meg évtized nemzet és hibát és egyértelmű törvénysértést jelentene, ha ennél kevesebbet fizetne egy alkalmazottnak.

Mondhatnánk, hogy a minimálbér összege, amelyet a kormány, a munkaadók, a szakszervezetek és a munkavállalók képviselői, szorosan kapcsolódik a alapkosár tól től étel, vagyis azzal a minimális pénzösszeggel, amelyet a család képesnek kell lennie alapvető szükségleteinek kielégítésére.

Például ez annyira fontos, és létfontosságú, hogy a törvény megalapozza, hogy ennek megfelelően betartsák és tiszteletben tartsák.

Származása Ausztrália

A minimálbérről először a században beszéltek XIX, Ausztráliában és Új-Zélandon, ahol ugyanebben a formálisan létrejött.
Akkor ennek a javaslatnak az volt a célja, hogy megakadályozza a munkáltatókat abban, hogy visszaéljenek szükségleteikkel, majd alacsonyabb összegben fizessék ki őket, mint amennyit megérdemelnek.

1890 körül az ausztrál munkavállalók egy csoportja tiltakozásba kezdett, aminek következtében úgy érezték, hogy bántalmazzák őket, és nem kapják meg a tisztességes részét.

Ezt az ausztráliai tüntetést az ausztráliai tiltakozás a világ más részeire helyezte át, és ugyanezért nagyon fontosak voltak jogszabályok más országokhoz kell igazítani.

Általában a minimálbért monetáris egységekben fejezik ki munkanaponként, vagyis a munkavállaló munkaóráinak minimális díja többek között öt peso, dollár lesz.

Mindenesetre minden ország meghatározza saját szabályait a kérdés szabályozására.
Mind az általa jelentett előnyök, mind az ebből származó költségek ismételten viták tárgyát képezik üzletemberek, szakszervezetek és a kormány.

Határozza meg a megélhetési költségeket

Az inflációs ráta, a megélhetési költségek mellett a szakszervezetek irányítják vitáikat és követeléseiket.

Mert nem azonos a minimálbér megállapítása a gazdaság virágzik, növekszik és amelyben nincs infláció, míg egy másik teljesen más forgatókönyv elhozza számunkra azt a gazdaságot, amelyben például hiperinfláció van.

Például Argentínában, amely jelenleg nagyon magas inflációs helyzeten megy keresztül, a A Hacienda éves 42% -ot jelentett be erre az évre, ezt a fizetést az infláció szintjének megfelelően kell frissíteni.
Erre a 2016-os évre a kormány, az üzletemberek és a szakszervezetek három szakaszban állapodtak meg az emelésben, 2017 januárjában elérve a 8060 dollárt.

Előnyök és előnyök

Eközben és ezzel a kérdéssel kapcsolatban vannak olyanok, akik pozitív következményekről beszélnek, mások pedig a minimálbér negatív következményeiről.

A pozitívak tekintetében a következőket jelöltük meg: a rosszul fizetett munka csökkentése, az alacsony béreket keresőktől való függőség csökkenése, termelékenység; negatív oldalon pedig a következőket találjuk: az alacsony fizetést kapók munkanélküliségének növekedése, mivel A magasabb fizetések több költséget jelentenek, ezért ösztönözhetik a munkahelyek csökkenését, az alulfoglalkoztatottság növekedését 2006 - ban különösen azokon a helyeken, ahol nincs munkanélküliségi biztosítás, és nem nő az áruk és szolgáltatások ára alapvető.

Témák a minimálbérben