Koncepció az ABC definícióban

A HR rövidítése Emberi Erőforrások, amelyet azért mutatunk be így, mert két szó van többes számban. Ez a kifejezés az üzleti világ terminológiájának része, és angolul származik, kifejezetten az emberi erőforrásokból.

Az RRHH rövidítés egy vállalat részlegének felel meg, amelynek célja a személyzet irányítása, amely része.

A terület velejárói a következők: a munkavállalók kiválasztása, előléptetése és képzése, valamint a különböző szervezeti folyamatok. Mindezt azzal a céllal, hogy optimalizálja a termelékenység Egy társaságé.

Bár az entitás által kezelt termék vagy szolgáltatás fontos, a legtöbb vállalat beleegyezik az emberi tényező hangsúlyozásába. Következésképpen eszközöket hoznak létre a paraméter dinamikájának értékeléséhez erőforrások emberek.

5 A HR stratégiai funkciói

Abból az elvből kiindulva, hogy a vállalatot alkotó emberek ennek a motorjai és legfőbb eszközei, öt szempont létfontosságú:

1- A HR gyökere, az interjúkészítés és a választás ismerete

A személyzet kiválasztása

képviseli a vállalat stratégiai magját. Ez bonyolultabb folyamat, mint amilyennek első pillantásra tűnik. Nem arról van szó, hogy a legjobb önéletrajzzal rendelkező személyeket válasszák, hanem egy sor személyes tulajdonsággal is, amelyeket minden kiválasztási folyamatban megfelelően értelmezni kell.

2- Érjen el kellemes munkakörnyezetet

A időjárás munkaerő mindenkiben gondoskodni kell érzékek. Aki elégedetten dolgozik, az többet és jobbat fog produkálni, ezért pozitív dinamikát kell kialakítani az alkalmazottak körében (ösztönzők, csapatmunka, a munka és a magánélet összeegyeztetése stb.).

3- Tudja, hogyan kell kifejezni motiváció

A feladatok megszervezéséhez kulcsfontosságú tényezőnek kell társulnia: a motiváció. Ennek a szempontnak a figyelmen kívül hagyása gyengíti a vállalat potenciálját.

4- Szervezet a különféle osztályok között

Bár minden osztálynak vannak funkciói, és hierarchikus felépítésűnek kell lennie, kényelmes elősegíteni részvétel az összes munkavállaló. Arról van szó, hogy meg kell találni az egyes munkavállalók véleményét értékelhető utakat. A részvétel ösztönzése elősegíti az egyes tagok részvételét a kollektív fellépésekben.

5- Forgatókönyv-elemzés, hogy optimalizálja és kijavítsa, amit rosszul csinál

Ki kell értékelni a tetteket, hogy tudjuk, hogyan lehet javítani. A értékelés Ezt nem vizsgának kell tekinteni, hanem hőmérőnek a HR különböző aspektusainak mérésére.

A HR témái