A munkaügyi jogszabályok meghatározása

Megértjük jogszabályok - a törvényi és rendeleti rendelkezések azon munkájának betartása, amelynek célja a munkák rendszeresítése, és - mind a munkavállaló jogait, mind kötelezettségeiket illetően, és ugyanazokat a munkavállalók számára munkáltató.

A munkajog rendkívül fontos, és a munkavállalóknak mindig ajánlott ismerniük annak módját hogy igényt tarthasson arra, ami megfelel nekik, de azt is, hogy tudja, milyen kötelezettségei vannak azok előtt, akik alkalmaz.

A munkajog két példát különböztet meg: az egyéni jogot és a kollektív jogot.

Míg az első mindent jelent, ami a munkavállaló vagy a munkavállaló sajátos jogaival kapcsolatos, a Például az óraszám, a minimálbér, az esetleges engedélyek stb., A kollektív jog összefügg a szakszervezet.

A szakszervezet olyan egyesületként jön létre, amely figyeli a munkavállalók jogait és a sztrájkjogot

Az unió a Szociális szervezet amely egy adott ágazatban vagy munkaterületen a munkavállalók jogainak védelme érdekében merül fel, és ma az a munkavállalók jogának tekintették, hogy e szakszervezetek egyikén belül csoportosuljanak, hogy láthassák teljesülésüket Jogok.

Az unió alakjával együtt a Munkatörvény sztrájk vagy tiltakozás kollektívja.

Amikor a munkavállaló vagy szakszervezete nem elégedett a munkakörülményekkel, például a kapott díjazással, vagy valamilyen más helyzettel, például a munkabiztonság hiánya miatt sztrájkot folytathatnak, amely abból áll, hogy a szakszervezet egy ideig megszünteti a eldönti.

Gyakran a minisztériumok vagy munkaügyi titkárok felé irányuló mozgósítások kísérik, amelyek célja a követelés közelítése és az ország hatóságai számára láthatóvá tétele.

A munkaügyi jogszabályok ismerete segíti a munkavállalót abban, hogy érvényesíthesse jogait abban az esetben, ha azokat nem tartják be.

Ebben az értelemben néhány nagyon fontos elemet állapít meg a munkaviszony megindításakor: annak szükségességét, hogy önkéntes legyen (vagyis a két fél egyikét sem lehet arra kényszeríteni, hogy fenntartsa ezt a kapcsolatot, mint például az illegális, rabszolga vagy szolgai munkaformák esetében, javadalmazó (ami utalás arra a tényre, hogy egy bizonyos típusú tevékenységért a munkavállalót valamilyen módon kompenzációval kell kompenzálni), függő (ez megszakíthatatlan kapcsolatot létesít) mindkét fél között olyan kapcsolat áll fenn, amely a munkavállalót attól függ, hogy a munkáltató fizetést kap-e, és a munkáltató attól függ, hogy a munkavállaló gyümölcsöt vagy eredményt kap-e. akció).

A gyermekmunka tilalma és minden más olyan kérdés, amely veszélyezteti a munkavállaló stabilitását és özvegyét

Azt kell mondanunk, hogy vannak olyan munkaformák, amelyek abszolút tilosak, és például a munkajogszabályokban szankcionálva vannak, bár ezeket sajnos nem sikerült véglegesen felszámolni. a világon ilyen a gyermekmunka, a bizonytalan munkakörülmények, amelyeknek egyes munkavállalók vannak kitéve, és a nyolc munkaórát meghaladó napok napi.

Az elmaradott országokban a gyermekmunka nagyon is aktuális valóság, és ez fáj, mert ahelyett, hogy a gyerekek játszanának vagy tanulnának a iskola Azon dolgoznak, hogy túléljék és segítsék hiperszegény családjaikat.

Ebben a konkrét esetben az államoknak foglalkozniuk kell ezekkel tényezők ennek a helyzetnek a kiváltói a gyermekmunka felszámolása érdekében, mint például a szegénység.