A kiegészítő/pótórák jelentősége

A kiegészítő órák működése a munkahelyen.- Amikor kiegészítő órákról beszélünk, Túlórának is nevezik, ez az Ön telephelyén dolgozó munkavállaló munkaóráinak összessége nak,-nek foglalkoztatás többletfeladatok elvégzésével vagy olyan tevékenységek elvégzésével tölt, amelyeket a szokásos időben nem lehetne elvégezni munka.

A kiegészítő órák központi szerepet töltenek be a munkaterületek működésében, de gyakran látják az alkalmazottak és a munkaágazatokat mint kizsákmányolási módszert, mert általában kevesebbet fizetnek, vagy mikor nem veszik figyelembe terhelik. Ez az oka annak, hogy a két pozícióból nézve a kiegészítő vagy többletórák a nagy jelentőségű probléma a munkajogok és a gazdasági teljesítmény megvitatásában a vállalat.

Kiegészítő munkaidő munkáltatói szempontból

Az ilyen típusú órák jelentősége a perspektíva a munkáltató közvetlenül összefügg azzal, hogy növeli a termelékenység és lehetővé teszi a normál és normál munkaidőben el nem végzett feladatok előrehaladását. A többletórák arra is szolgálnak, hogy a dolgozó le tudja zárni a hiányos tevékenységet, és így ne kelljen hogy egy másik személyt alkalmazzon ezeknek a kötelezettségeknek a teljesítésére, mindazon szociális terhekkel együtt, amelyek minden alkalmazott felvételekor ill munkás.

A többletórák viszont jutalomnak tekinthetők annak, akinek javítania kell a fizetésén, és felajánlják neki. önkéntesen fedezni ezeket az igényeket extra napokon, például ünnepnapokon, szombaton, vasárnap vagy alacsony rendelkezésre állás idején, hogy mindkét a felek részesülnek.

Kiegészítő munkaidő a munkavállaló szemszögéből

A munkavállalói oldal nézőpontja nagyon eltérő, bár ez változó és személytől függ. Általánosságban elmondható, hogy a szakszervezeti és szakszervezeti szférában a kiegészítő vagy többletórák fontos elemei vita, amely összetűzésbe hozza a munkavállalókat üzletemberekkel és munkaadókkal, mivel általában a kizsákmányolás elemének tekintik őket nem fizetik ki megfelelően (abban az esetben, ha kifizetésre vagy elismerésre kerül), és nem tartalmazza a szociális terheket pontosan azok helyzete miatt név.

A gyakorlatban azonban sok munkavállaló dönt ezek betartása mellett, mind a gazdasági többlet, mind a munkavállaló és a munkáltató között kialakuló kiegyensúlyozatlan kapcsolat miatt. Eszerint a túlóra el nem fogadása vagy betartása magát a munkát veszélyeztetheti, ezért is fogadják el őket.

Képek: iStock. Jézus Conde / fatihhoca