A személyzet kiválasztásának jelentősége

A különböző szervezetek, akár profitról, akár nem, Kiválasztást végeznek annak érdekében, hogy meghatározzák, kik a legjobb jelöltek a pozíciókra munka hogy ők maguk kínálják, és ez a célokat és a vállalat által javasolt célok, amelyek teljesítését a jelöltek kisebb-nagyobb mértékben támogatják. Természetesen azoknak, akik nagyobb mértékben részesítik előnyben az elvárt eredmények elérését, több lehetőségük lesz a szervezeti stáb vagy csapat kialakítására.

Ez a toborzás folyamatot foglal magában amely egy felhívással kezdődik, ahol közzéteszik a szervezet által meghirdetett állásajánlatokat, majd az önéletrajz átvételével vagy a prezentációval folytatódik. magát a jelölteket, majd egy sor interjúval és értékeléssel, amelyek lehetővé teszik az "ideális jelölt" megtalálását, aki a felszerelés.

Általában azok, akik professzionálisan végzik a személyi kiválasztást emberek menedzsment területeken képzettek, adminisztráció az üzleti élet, a humán erőforrás vagy általában az üzleti tudományok. Bár a kiválasztás során végzett értékelések során általában más szakemberek is beavatkoznak, például pszichológusok, kommunikátorok, szociológusok stb. A kiválasztáskor nem csak a

kiképzés a jelölt felsőfokú végzettsége, szakmai képzettsége, háttere és munkaköri referenciái, ha nem is az övé attitűdök, adottságok, törekvések, célkitűzések, célok, valamint önmagáról, mint személyről és mint egy szakember/munkás.

Minden szervezetnek van hierarchiája vagy más-más munkaköre, a teljesítmény különböző területei szerint, amihez viszont nagyon valószínű, hogy a projekt végrehajtásához speciális ismeretekre és készségekre van szükség. munka. Hogyan találjuk meg a megfelelő személyt a vállalaton belül minden pozícióra? Tehát ekkor válik fontossá a toborzás. A cégnek nincs haszna abból, ha olyan alkalmazottja van, aki nem érez elégedettséget azzal, amit csinál, és a munkavállaló sem részesül (főleg pszichológiailag) olyan munkát végez, amely nem szenvedélyes, vagy amit nem élvez, és ezért ez azt jelenti, hogy nem érzi magát a vállalat.

Előfordulhat, hogy bizonyos esetekben a cég-alkalmazotti jogviszony gondos kiválasztása után is megszűnik személyi állomány, és ennek több oka is lehet: betegségek, áthelyezések, javadalmazással való elégedetlenség, többek között mások. A szakemberek kiválasztásának elvégzése azonban kétségtelenül növeli annak esélyét, hogy megfelelő személyt találjon, akivel a cég hosszabb távú kapcsolatot tud kialakítani.