A munkaügyi törvények jelentősége

A munkaügyi törvények lehetővé teszik a munkaadók és a munkavállalók számára, hogy közös referenciakerettel rendelkezzenek. Másokban szavak, a munkaügyi tevékenységet szabályozó szabályrendszer olyan alapszabályként működik, amely nélkül lehetetlen lenne termelő tevékenységet folytatni.

Minden munkavállalónak megvannak a törvény által elismert minimális jogai

Az első jobb Ez a javadalmazásé, vagyis egy tevékenységért fizetés. Másodszor, a munkanap időtartama nem haladhatja meg a napi nyolc órát. Megjegyzendő, hogy a törvény megengedi az atipikus napokat, amikor indokolt. A munkaügyi törvények egy sor alapvető szempontot rögzítenek, amelyeket be kell tartani: pihenőidő, szabadság, balesetbiztosítás, minimálbér, sztrájkjog...

A törvények szükségessége a munka világában

Mind a munkavállalóknak, mind a munkáltatóknak ismerniük kell a munkával kapcsolatos alapvető törvényeket. Általános szabályként a munkajog célja, hogy megtalálja az egyensúlyt a termelő tevékenységben résztvevők között.

Ha nem léteznek munkajogok, vagy nem tartják be azokat, a munkavállalók helyzete általában siralmas. Nem szabad elfelejteni, hogy egyes területeken még mindig előfordul a gyermekmunka, az alacsony bérek, a rabszolgaság és végső soron mindenféle visszaélés.

A jelenlegi munkaügyi törvények egy hosszú történelmi folyamat eredménye. Ebben az értelemben a munkásmozgalom mindenféle nehézséggel és igazságtalansággal kellett megküzdenie: 12 óránál hosszabb napokkal, testi fenyítés, alapvető higiéniai feltételek nélküli munkahely, szociális fedezet hiánya, stb

A munkajog mellett a párbeszéd és a jó munkahelyi légkör előmozdítása is szükséges

Bár a munkajog szükséges a konfliktusok és a munkáltatók és a munkavállalók esetleges visszaéléseinek elkerülése érdekében, a kettő közötti konfliktus elkerülésének legjobb módja párbeszéd és a kölcsönös megértés. Kerekasztal-beszélgetések zajlanak a munkavállalók képviselői és a munkavállalók képviselői között társulás és bennük egy komplex tárgyalás jön létre, hiszen mindkét félnek van megközelítése ellentéteket.

A konfliktusok csökkentése érdekében egyes vállalatok olyan stratégiákat választanak, amelyek jó munkakörnyezetet teremtenek: rugalmas munkaidő, ösztönző politikák és bérpótlékok, esztétikus munkahelyek, munkanapon kívüli szabadidős napok minden nap, csapatmunkastb.

Kép: Fotolia. Zentangle – Ryzhi