Munkaügyi figyelmeztető levél minta
Írások / / July 04, 2021
Amikor egy alkalmazott közigazgatási szabálysértést követ el, vagy valamilyen típusú magatartást vagy magatartást tanúsít, amely nem felel meg a vállalati politikának, az Emberi Erőforrások terület foglalkoztatási figyelmeztető levél.
Ezt az írást általában akkor alkalmazzák, amikor a munkavállalót elbocsátják, és arra hívják fel, hogy változtassa meg hozzáállását.
Az alapvető elemek, amelyek a foglalkoztatási figyelmeztető levél Ezek a következők: a dokumentum kiállításának dátuma, annak a munkavállalónak a neve, akinek címezték, a bűncselekmény típusa, amelyért megrovást rónak rá, a szám gyakran felhívták ugyanarra az okra a figyelmet, valamint azokat a szankciókat, amelyek hitelezővé tehetők, ha a megjelenés nem javul említett.
Példák a foglalkoztatásra figyelmeztető levélre:
Mexikó DF. 2012. augusztus 2.
Figyelem
Ing. Martin Perez Juárez
Ajándék.
Kedves Pérez mérnök, az elmúlt hónapban azt figyeltük meg, hogy Ön többször hiányzik magáról a munkájából, és elhagyja a épület több órán át, minden indoklás nélkül, ami komoly késést okozott azokban a projektekben, amelyekben részt vesz.
Az említett szabálysértést a belső munkaügyi szabályzat 22. cikke szankcionálja, fizetés nélküli felfüggesztéssel vagy adott esetben a szerződésük felmondásáig.
Figyelembe véve az Ön szolgálati idejét és korábbi munkája során elért eredményeit, ez csak figyelmeztetés, de ha továbbra is ugyanazon bűncselekmény esetén fellebbezünk, kénytelenek vagyunk alkalmazni a rendeletet.
Reméljük, hogy viselkedése javul, és munkája visszatér a mindig megmutatott minőségéhez.
Minden egyéb különlegesség nélkül abban a pillanatban, amikor elbúcsúzik tőled,
Tisztelettel
Lic. Humberto Guadarrama
Dir. Emberi Erőforrások
Példa a rossz viselkedésről szóló figyelmeztető levélre:
Mexikó DF. 2012. október 26.
Figyelem
Hugo Martínez Vázquez úr
Ajándék.
Kedves uram.
Az utóbbi időben több kollégája feljelentést tett a felelősségem alatt álló osztályon a gonosz és zaklató magatartás, amely szerintük van, ami az említett kellemetlenségeket és kényelmetlenséget okozza magatartás provokál.
Ez a vállalat teljesen ellenzi ezt a típusú hozzáállást, amelyet a szerződés ír le, amelyet Ön írt alá, amikor velünk dolgozott.
Ha ez a hozzáállás továbbra is fennáll, akkor a vállalatnak nagy szüksége lesz a szolgáltatásaitól való eltekintésre. Azért küldjük ezt a figyelmeztetést, hogy meghívjuk Önt, hogy a fenntartása érdekében gondolja át és hagyja el ezt a hozzáállást kellemes munkakörnyezet mindenki számára, de még mielőtt értesítené Önt arról, hogy a vállalat nem hajlandó elviselni még egy panaszt.
Tisztelettel
Lic. Juan Pérez Robles
Gte. HR
Ha segítségre van szüksége, kérje levelét.