Minta képzési terv

A edzésterv Ez egy útmutató, amely felsorolja a képzés során követendő lépéseket, akár munkavállalók, intézmények, vállalatok vagy magánszemélyek számára.

A cél az emberek felkészítése arra, hogy egy bizonyos munkát a lehető legrövidebb időn belül végezzenek, mivel az előkészítésnek hatékonynak és egyértelműnek, valamint időben rövidítettnek kell lennie.

Edzési terv végrehajtásához tisztában kell lennie azzal az ötlettel, amelyet az edzésterv tartalma fog tartalmazni.

Nincs edzésterv formátum, de megteheti logikus fontossági sorrendben és kategóriák szerint, amelyeknek fő előfeltétele a fő cél, és a követendő lépések kisebbek.

Képzési terv példa:

Képzési terv a szálloda személyzetének.

1.- Képzési program az ügyfélkezeléshez.

2.- Először: terv és költségvetés kialakítása.

• A megoldandó pontok kiválasztása
• A projekt költségvetésének kialakítása
• Oktatók kiválasztása a képzési programhoz
• Javasolja a kidolgozandó témákat.
• Rövid, közép és hosszú távon elérendő célok meghatározása.
• Határozza meg a képzési jelentkezőket
instagram story viewer
• Határozza meg az értékelés eszközeit
• A foglalkozás időtartamára vonatkozó tervek vagy a továbbjutás mértéke.
• Kézikönyvek és tanulmányi módszerek készítése.
• Érzelmi intelligencia tanácsadók vagy pszichológusok alkalmazása
• Körlevelek vagy memorandumok a megfelelő személyzeti vezetőknek vagy felügyelőknek.
• Az ismereteket megerősítő elismerések vagy oklevelek megadása.

1.- A munkavállaló által elvégzendő tevékenységek terve, akinek ki kell szolgálnia az ügyfelet.

a) Fogadói gyakorlatok
b) Konfliktusos emberek kezelése
c) Különböző képességű emberek kezelése és gondozása
d) Idősek kezelése és gondozása
e) Gyermekek és serdülők kezelése és gondozása.

2.- Szobaszerviz és a padlóvezetők funkciói

a) Ágyneműk, takarók, párnák stb. kezelése
b) A fürdőszobai eszközök, például szappanok, törölközők stb. kezelése
c) Hidraulikus és légkondicionáló rendszerek karbantartása.

3.- Ételkiszolgálás

a) Élelmiszerkezelés és élelmiszerkészletek
b) A konyha, az asztalok kezelése és a személyes kiszolgálás.
c) A szobaszerviz munkája és irányítása.

4.- Biztonsági szolgálat

a) Udvarok, folyosók, helyiségek vagy tárgyalók felügyelete
b) Felügyeleti állások stratégiai módon
c) Képzés kéz-kéz harcban
d) Képzés a konfliktusos emberek kezelésére
e) Képzés a konfliktusos kiskorúak kezelésére
f) Képzés a kábítószer-használók kezelésében.

5.- Takarítási és karbantartási szolgáltatások.

a) Növények és fák kezelése.
b) Dísznövények gondozása
c) Árnyék növények vagy a helyiségekben használt növények gondozása és karbantartása.

6.- A tanulás fokainak elismerése

a) Képzett munkavállalók elismerése
b) Az értékelési eszközök elismerése
c) A programok menetrendje

7.- Kézikönyvek

a) Kézikönyvek moderátorok vagy edzők számára
b) Kézikönyvek a kiképzetteknek

8.- Képzési módszertan.

a) Konferenciák
b) Videofelvételek
c) Brosúrák
d) Könyvek
e) Gyakorlatok
f) Értékelések
g) Beszélgetések

9.- A képzési terv előnyei

a) Szakértők.
b) Tehetségforrás, amelyhez rövid időn belül fordulni kell.
c) A tanácsadók politikailag semlegesek.
d) Ők képviselik a legfejlettebbeket a területen.
e) A tanácsadó a leggazdaságosabb eszköz az eredmények eléréséhez.
f) A tanácsadóval való együttműködés kiváló lehetőség új készségek elsajátítására és készségek elsajátítására.