Személyzeti kiválasztási példa

A személyzet választásEz a vállalat egyik tevékenysége, ezen a területen a vállalatnak lehetősége van kiválasztani azt a személyzeti típust, amelyre az Ön cégében van szükség.

Tisztázni kell, hogy ha egy szakszervezettel kollektív szerződés jön létre, a kiválasztás ugyanolyan beavatkozással járhat.

Mindenesetre, hogy mi a kiválasztási folyamat, a vállalat saját belátása szerint dönt, és ha létezik szakszervezeti beavatkozás, olyan szakképzett személyzetet kell bemutatnia, amely megfelel a szakszervezet által kitűzött céloknak üzleti.

Abban az esetben, ha nincs szakszervezeti beavatkozás, a vállalat megfogalmazza a célok listáját és kiadványt készít, hogy a képzett személyzet vizsgálatot vagy értékelést mutasson be.

A személyzet kiválasztásakor pszichometriai technikák, például szociometriai tesztek, diszkrecionálisan, ugyanúgy alkalmazhatók a fiziognómia és a grafológia, amelyek bár nem teljesen megbízhatóak, megalapozhatnak egy olyan kritériumot, amelyet a vezetők figyelembe vehetnek pozíció.

Személyzeti kiválasztási példa:

A Peritos Luna S.A de C.V társaság új személyzetet akar felvenni, hogy tevékenységét a köztársaság más államaira is kiterjessze.

Ehhez megfogalmaztak egy kiválasztási folyamatot, amelyben az egyes megjelölt pozíciókhoz a legkevesebb lényeges pontot tették.

• Ütemezés elérhetősége
• Rendelje meg a szükséges tanulmányokat

Jogtudományi vagy antropológiai alapképzés szakirányú vagy posztgraduális tanulmányokkal:

1. Grafológia
2. Kriminalisztika
3. Frenológia
4. Fiziognómia stb.

A munka jellegéből adódóan különféle ellenzéki vizsgákat tesznek, köztük különféle pszichológiai teszteket, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy kiválasszák a pozícióra legmegfelelőbb személyt.

Válogatási interjú

Két vagy három interjú lesz a vizsgák után, amelyek során ellenőrizzük a hozzáállást és a képességeket, helyrehozzuk a jelölt reakcióját a problémákra. Olyan kulcsfontosságú kérdéseket tesznek fel, amelyek lehetővé teszik az ismeretek mélységének és a fejlődés megismerését annak a munkának a gyakorlása során, amelyhez hozzá kíván férni.

Felvétel:

Miután kiválasztották, meghatározzák számukra a próbaidőszakot; A felvétel során hierarchikus szerződések köthetők, amelyekben a fióktelep tisztviselőit kiválasztják a vezetőktől a látogatókig.

Szociometrikus vizsgálat végezhető, amelyben a munkavállalók megállapodnak, és elkerülik az olyan konfliktusokat, mint a munkahelyi zaklatás.

A személyzet kiválasztásakor kényelmes ellenőrizni, hogy a kiválasztottak rendelkeznek-e képességekkel és hajlandósággal arra, hogy szakmai pályafutásukat kihasználják és felemelkedjenek.