Példa a HR terület munkatervére

A MUNKATERV CÉLJA

Végezzen el minden szükséges tevékenységet, amely lehetővé teszi az emberi erőforrások osztályának megalapozásának megalapozását; nagyobb ellenőrzést és megfelelő teljesítményt nyújt a szervezet legfontosabb erőforrása: az EMBEREK számára.

Minden lehetséges funkciót automatizálni kell a folyamatok ésszerűsítése és az ellenőrzés fokozása érdekében.

TOBORZÁS

. Munkaelemzés.
. Humánerőforrás-készlet Ez a jegyzék a szükséges és elegendő információk megszerzését szolgálja, amelyek megbízhatóbb alapokat nyújtanak az értékeléshez, és megkönnyítik a döntéshozatalt.
. A toborzás módjainak és forrásainak megválasztása: Egyetemi munkaügyi testületek, és ha van költségvetése, akkor lehetősége van beírni egy Az interneten foglalkozásként dolgozom, ami lehetővé teszi az üres állás nagyobb elterjedését, és nagyobb lesz a kilátások beáramlása, amely lehetővé teszi a jobb választást jelöltek.
. Interjú formátuma. Csatoljon egy interjú űrlapot, amelyet kitöltenek a jelölt interjúja során, és amely lehetővé teszi a személy előzményeinek csatolását.

KIVÁLASZTÁS

. Pszichometriai teszt. Készítsen elő minden lehetséges adatbázist az értékelés felgyorsítása érdekében.
. Információk és hivatkozások ellenőrzése. Készítse elő a formátumot, és csatolja az alkalmazáshoz.
. Felvétel. A szerződések felvételének és fenntartásának ellenőrzése

ÚJ TAGOK TÁMOGATÁSA ÉS KÉPZÉSE

. Üdvözlő kézikönyv.
. Pénztár formátuma.

BÉRLET IGAZGATÁSA

. Bérek a piacon
. Változó kompenzáció

TELJESÍTMÉNYÉRTÉKELÉS

. Határozza meg a várható teljesítményt
. Értékelési módszer (idő)
. Értékelési politikák

A MUNKAKARRIER FEJLESZTÉSE

. Akciók. Rendeljen nyilvántartást a beosztásokról és arról, hogy ki töltheti be őket: kapacitás és érdemek szerint

Ösztönzők és előnyök

. Kártérítés
. Ösztönző tervek (képzés, bónuszok)
. Juttatási tervek (vakáció, nyaralási bónusz, karácsonyi bónusz, kötelező pihenőnapok, további pihenés, biztosítás, ösztöndíjak, utalványok, orvosi segítség stb.) ünnepek.

KÉPZÉS ÉS FEJLESZTÉS

. Képzési tervek az igények alapján.
. Tanfolyamok, intézmények, árak és tantervek katalógusa.

KÖTELEZETTSÉGVÁLLALÁS ÉS MUNKAKLIMÁTUM KÉPZÉSE

Törekedni fognak olyan tevékenységek elvégzésére, amelyek lehetővé teszik a szolgáltatók számára, hogy a szervezet részének érezzék magukat. Panaszait és javaslatait figyelembe vesszük (jelöljön ki egy helyet, ahol névtelenül tükröződhetnek), és aktív részvételre törekszünk a javasolt kezdeményezésekben.
Az első lépés a lehető legtöbb információ megszerzése a nézeteltéréseiről és elvárásairól, ezáltal meghatározza azokat a lehetséges megoldásokat, amelyek rövid, közép és hosszú távon segítik a Szolgáltatók integrációját és motivációját Szolgáltatás.