Példa egy éven kívüli társaság nyereségmegosztására

Sok esetben egyes vállalatok alkalmazottai úgy érzik, hogy megsértik jogaikat, mert a vállalatok nem osztják szét nyereségüket, amikor még csak gyerekcipőben járnak.

A munkavállalók ugyanis olyan jövedelemtartományt látnak, amely nem éri el őket, ezért munkaerő-igényt várnak el érdekeik védelme érdekében.

Így a nem egyéves nyereség felosztása, közvetlen jogi megfontolások korlátozzák.

Példa egy évnél nem régebbi társaság nyereségmegosztására:

A nyereség felosztása egy olyan vállalkozás számára, amely elindítja és nem tölti be egy évvel a tevékenységének megkezdését, nem az Pontosan azért alkalmazandó, mert a szövetségi munkaügyi törvény 126. cikke megállapítja, hogy mely szervezetek mentesülnek a nyereség fizetése alól.

I. törtjében azt mondja: I. tört. "Az újonnan létrehozott vállalatok a működés első évében."

Ha a Társaságnál, amely 2011. szeptember 27. óta dolgozik, 2012. július 27-én kevesebb, mint egy van évben működik, így a szövetségi munkaügyi törvény szerint még nem köteles fizetni segédprogramok.

Ezenkívül a VI. Szakasz megállapítja, hogy azok a társaságok, amelyek jövedelemadója kevesebb, mint 300 000 peso, szintén mentesülnek a nyereség fizetése alól.

És ha ebben az esetben munkaügyi pert indítanak a rezsiköltségek kifizetése miatt, akkor egyértelmű, hogy a Litis nem a munkavállalók javára válna, pontosan azért, mert a vállalat tűréshatárukon belül van jogi.