Példa az egyéni munkaügyi bizottsági szerződésre

A egyéni munkaügyi megbízási szerződésEz egy olyan szerződés, amelyben egy adott munkát egy adott munkavállalónak bíznak meg; Ez az, hogy ez a munkavállaló fel van hatalmazva arra, hogy rendkívüli feladatokat hajtson végre egy vállalatnál.

Ehhez csatolható a tanúk aláírása, vagy írható le egyszerű módon és a munkavállaló a szövetségi munkajog teljes mértékben védi, ezért annak mindenre számít Előnyök.

Példa egyedi munkabizottsági szerződésre:

EGYEDI MUNKABIZTOSÍTÁSI SZERZŐDÉS, amely határozatlan időre az "Ecosistemplus S.A de C.V." akiket ebben az aktusban az képvisel Fernando Gonzáles Cabrera, másrészt Miguel Ángel Villatoro Valdez munkásként, aki a következő előzményeknek és záradékok:

HÁTTÉR:

1. - A MUNKA Miguel Ángel Villatoro Valdez tiltakozásul kijelenti, hogy mexikói állampolgárságú 30 éves, egyedülálló családi állapot, címe: calle Aragón 22 col col Morales Delegación Miguel Hidalgo México D.F.

2.- A MUNKA Miguel Ángel Villatoro Valdez kijelenti, hogy rendelkezik a megfelelő képzettséggel és készségekkel fejlessze a MUNKÁLTATÓ által rábízott tevékenységeket "Ecosistemplus S.A de C.V." az övén keresztül reprezentatív

3.- A MUNKÁLTATÓ "Ecosistemplus S.A de C.V." fejlesztésre alkalmas személyzet szolgáltatásait igényli társadalmi tárgyainak főleg tevékenysége: Nemzeti értékesítési képviselő és nemzetközi.

4.- Miguel Ángel Villatoro Valdez munkás egyetértését fejezi ki a az "Ecosistemplus S.A de C.V." társaság és meg kell határozniuk munkakörülményeiket, amelyekben biztosítani fogják munkájukat szolgáltatások.

KÖTELEZETTSÉGEK:

Első.- A szerződő vállalatot "A MINTÁNAK" hívják a jelen szerződésben meghatározott célok érdekében, és Miguel Ángel Villatoro Valdezt „MUNKÁNAK” emlegetik, mindkét fél a szövetségi munkajogi rendszer és a Ennek a szerződésnek a "SZERZŐDÉS" és a "FELEK" elnevezései azokra a személyekre vonatkoznak, akik beavatkoznak a szerződésbe. érdekli.

Második.- A "SZERZŐDÉS" elnevezésű határozatlan időre jön létre, amint azt a 35. cikk meghatározza szövetségi munkajogi törvény hatályos, és jogi okokból megszűnik kikötött.

Harmadik.- A jelen szerződésben a „MUNKÁZÓ” által létrehozott szolgáltatásokat a nemzeti és nemzetközi értékesítési képviselő beosztásával végzik, és feladataik a következők:

1. Utazzon és képviselje az "Ecosistemplus S.A de C.V." céget különböző államokban és országokban. annak érdekében, hogy tájékoztatást nyújtson üzleti és otthoni használatú ökológiai rendszereiről.
2. Készítsen és fogadjon megrendeléseket, szerződéseket és szövetségeket azokon a helyeken, ahol munkavégzésre kapnak megbízást.
3. Képviseli az "Ecosistemplus S.A de C.V." céget; kizárólag és nem szabad alvállalkozásba adni más hasonló vagy sokféle társaságnak a vállalkozó előzetes beleegyezése vagy szövetsége nélkül.

Negyed.- Az a hely, ahol a munkavállaló végzi szolgáltatásait, az irodájában található: Av. Madero 789. szám, 85. iroda, Col Industrial, Del Magdalena Contreras mexikói szövetségi körzet.

Hasonlóképpen, természeténél fogva a „MUNKÁZÓ” véletlenszerűen elköltözik azokra a helyekre, ahol a munkájuk megköveteli. amely tartalmazza a szükséges napidíjat és a rendkívüli kiadásokat, beleértve az életbiztosítást és az utazási szolgáltatásokat gyakori.

Az "EL PATRON" elkötelezett amellett, hogy tájékoztassa Önt az átutalásokról, amelyeket előre el kell végeznie, egy asszisztens által végrehajtott napirenden keresztül.

Ha az országba történő átutalás esetén a munkaidő változása eltér, akkor a "MUNKÁZÓ" erre megy.

Ötödik.- A munkanap nyolc órás vagy heti 40 órás lesz, és a következő ütemezés szerint kerül felosztásra:

• Hétfőtől péntekig 9: 00-13: 00 és 15: 00-19: 00 óra között dolgozik.
• Szombaton és vasárnap 1: 00-15: 00 óra között működik, és ha bent van a Köztársaságban és / vagy külföldön, menetrendjüket a rendkívüli igényekhez igazítják megkövetelik.
• '' A MUNKÁZÓ 'legalább egy órát biztosít személyes szükségleteire, és legfeljebb három órát, amely a munkájuk jellegéből adódó körülményektől függően változhat.
• "A MUNKASZERŰNEK" joga van egy teljes napi pihenésre a megfelelő fizetés megfizetésével. A pihenőnap pedig vasárnap van előre beállítva, és a munka jellegéből adódóan a hét bármely napjára módosítható.

Hatodik.-  Amikor bekövetkezik az az eset, hogy a "MUNKASZER" vasárnap dolgozik, az "MUNKÁLTATÓ" 35% -ot (harmincöt százalékot) fizet neki, a megállapított fizetésen felül, függetlenül attól a pihenőnaptól, amelyre jogosult, függetlenül attól, hogy áthelyezték-e a munkanap másik napjára hét.

Hetedik.- A szövetségi munkaügyi törvény 74. cikkének rendelkezéseivel összhangban azokat előre beállítják szabadnapok, valamint a 25% -os nyaralási prémium igénybevételének joga a fizetett összegekhez képest Ünnepek.

Nyolcadik.- "A MUNKASZÁLLÍTÓ" olyan tőkét kaphat az "MUNKÁLTATÓTÓL", amely a létrehozott Strenna funkcióját tölti be. a szövetségi munkajogi törvény 87. cikkében foglaltak szerint, és amely az adott idõszak megfelelõ százalékából fog állni feldolgozott.

Kilencedik.- Részt vesz a "MUNKÁLTATÓ" által megállapított orvosi vizsgálatokon, amint azt a fent említett törvény 134. cikkének X. szakasza megállapítja.

• Ez az intézkedés a felek kétirányú kötelezettségeinek való megfelelés érdekében.

Tizedik.- "A MUNKÁT" szükség esetén az "MUNKÁLTATÓ" képezi, és ugyanúgy a "MUNKASZINT" elfogadja és átesik az említett felkészülésen vagy képzésen.

Tizenegyedik.- "A MUNKASZABÁLY" alkalmazkodik és kompromisszumot köt a biztonsági és kiképzési előírásokkal.

Tizenkettedik.- Ha létezik, akkor a "MUNKÁZÓ" alkalmazkodni fog a vállalat által a munkavállalók számára kidolgozott és kidolgozott előírásokhoz vagy alapszabályokhoz.

Tizenharmadik.- "MUNKASZERŰ" -re a szövetségi munkajog 134. cikkében foglalt rendelkezések vonatkoznak, a munkavállalóként vállalt kötelezettségeivel kapcsolatban.

Tizennegyedik. "A MUNKASZERŰ" köteles pontosan betartani a megállapított munkarendeket, késés vagy igazolatlan hiányzás esetén az „MUNKÁLTATÓ” felhatalmazást kap arra, hogy fegyelmi korrekciót alkalmazzon a szabályzatában belső.

Tizenötödik.- "A MUNKASZERŰNEK" joga van csatlakozni vagy olyan szakszervezethez csatlakozni, amely védi a munkavállalói jogait.

Tizenhatodik.- A nyújtott fizetés, kompenzáció és jutalékok a következőképpen kerülnek megállapításra:

• Fix alapbér 9000,00 USD (kilencezer peso M / N) és 35% jutalék rendkívüli munka vagy pihenőnap esetén.

Tizenhetedik. A szövetségi munkajog 291. cikkében foglaltak szerint ez a szerződés felelősség nélkül felmondható. a felek számára, ha a műveletek volumene a körülmények miatt jelentősen vagy ismételten csökken indokolt.

Tizennyolcadik.- Abban az esetben, ha a munkát többnyire a településen kívül végzik, akkor megállapodnak abban, hogy a munkaidő nem haladja meg a heti 48 órát.

Tizenkilencedik.- A fizetést banki befizetéssel fizetik ki egy korábban létrehozott bérszámlán, amelyet minden hónap 1. és 15. napján fizetnek ki.

Húsz.- Meglévő eset és szükség esetén a „MUNKÁZÓ” kötvényt mutathat a szerződő vállalat javára, legfeljebb 100 000,00 (százezer peso M / N) értékben.

Huszonegyedik.- A pénz, a dokumentumok, az ügyfelek és a mozgások kezelése a társaság előírásainak megfelelően történik.

Minden, ami a munkavállaló és a munkáltató jogaival kapcsolatos, és amelyeket nem tekintettek át, nem írtak elő vagy nem vetettek alá, a szövetségi munkajog hatálya alá tartoznak.

Ez a szerződés a következő munkanapon lép hatályba, amikor a felek aláírják és megállapodnak.

A szerződés elolvasása után megerősítik és aláírják, az eredetit az egyeztető és a választottbírósági ülésen hagyják, és a lezárt példányokat mindkét félnek eljuttatják.

Mexikói szövetségi körzet 2012. augusztus 8-án

"A MUNKA", "A MUNKÁLTATÓ"
Cég. Cég.

TANÚSÁG 1 TANÚSÁG 2
Cég. Cég.