Példa kollektív szerződésre

A kollektív munkaszerződés, a szakszervezetek és a vállalatok között létrejött szerződés, amely csoportként biztosítja a munkavállalói jogokat.

Ezt a szerződést felül lehet vizsgálni ahelyett, hogy megismételnék vagy új szerződést készítenének, és javításokat kap, hogy alkalmazkodjanak a felek érdekében bekövetkező változásokhoz; Ezeket a módosításokat a munkások által megválasztott szakszervezeti vezetők kezelik.

A szerződésnek tartalmaznia kell: a felek képviselőinek nevét; A szerződés hatálya alá tartozó vállalatok; Munkaórák; Fizetések, szünetek és nyaralások; Munkavállalók képzése; Adaptációk és jutalékok.

Példa kollektív szerződésre:

Kollektív munkaszerződés, amelyet a „lisztmunkások"És a társaság"GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V”.

A cég "GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V”Képviseli a Ing. Fernando Gonzales Flores, amelyet a szövetségi körzet 568. jegyzője előtt tartottak, hivatalos címmel a mexikói Pachuca autópályán, a 8956-os kilométeren, 587 456. számú közjegyzői aktával azonosítva; és mint a „

lisztmunkások" a Eusebio Gómez Méndez megválasztották a szakszervezeti gyűlésen, 2012. március 23-án. Cím: Calle Valle de Bravo, 512-es szám. Colonia Estado de México Ecatepec de Morelos Estado de México.

A felek megállapodnak abban, hogy követik és elfogadják az alábbi kikötések rendelkezéseit:

KÖTELEZETTSÉGEK:

Első.- Az ING. Fernando Gonzales Flores, aki a „GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V”Az 588 456 számú közjegyzői okirattal, amelyet az 568-as közjegyző előtt hajtottak végre, Lic. Gustavo Zepeda Elizalde; kijelenti, hogy az élelmiszeripar iránt elkötelezett mexikói vállalatot képviseli, és a "sütik" gyártására specializálódott.

Második.- A „Lisztmunkások” szakszervezetét Eusebio Gómez Méndez képviseli, akit megválasztottak a szakszervezet statútumának megfelelően, és az egyeztető és választottbírói testület a regisztrációval megerősítette 1089.

Harmadik.- A felek kölcsönösen elismerik személyiségüket, valamint képességüket e szerződés megkötésére. A szövetségi munkajog negyedik címében megállapítottak betartása annak II. Fejezetével kapcsolatban. A felek teljes egyetértésben hivatkoznak a „GALLETAS MUNDO FELIZ S.A DE C.V", A továbbiakban:"A cég”; mindent, ami a szövetségi munkajog jogi aktusaihoz kapcsolódik, „Törvény", A feleket a továbbiakban"A részek"A munkavállalók szakszervezetét"Az Unió"És a szerződést hívják"Szerződés”.

Negyed.- “A cég"Tudomásul veszi, hogy"Az Unió"Támogatja tagjainak és azoknak az érdekeit, akik"A cég"Együttműködés azzal, akit kijelöl"Az Unió”Tehát a„Az Unió"Elismeri a küldöttet"A cégÉs az Ön joga, hogy kövesse ezt a szerződést.

Ötödik.- “A cég”Megadja a megfelelő lehetőségeket a szakszervezet képviselőinek, akiknek minden szakszervezeti munkát kijelölnek, valamint az említett közegben nyújtott teljesítményüket.

Hatodik.- Ha bármilyen okból bármilyen változás történik, vagy a szakszervezet képviselőjének vagy képviselőinek halála következik be, A céget értesítik az említett változásról, aki teljes mértékben egyetért azzal az állásfoglalással, amelyet az unió végre.

Hetedik.- Ez a szerződés a „A cég”Nem számít, milyen ügynökségben vagy fióktelepben dolgozik, a megbízható alkalmazottak kivételével.

Nyolcadik.- Megbízható munkavállalók, mindazok, akik ellenőrzési, felügyeleti és ellenőrzési vezetői feladatokat látnak el, vagy munkájuk a "CÉG" magánjellegű vonatkozásaihoz kapcsolódik.

Kilencedik.- A szerződés érvényességének nincs megállapodott vége, és általában kétévente és félévente felül fogják vizsgálni a fizetéshez viszonyítva, amint az "Törvény”A szerződés felmondásáról mindkét félnek meg kell egyeznie.

Tizedik.- “A cég„Sem önállóan, sem megbízható dolgozói nem lesznek képesek részt venni vagy beavatkozni az unió belső rendszerébe.

Munkahelyi belépés

Tizenegyedik.- A szakszervezetnek új alkalmazottakat kell biztosítania, legyen szó új, meglévő, ideiglenes vagy állandó munkakörökről; ha 15 nap múlva nem biztosítják őket, "A cég"Meg fogja jelölni őket, és joguk lesz csatlakozni"Az Unió”

Tizenkettedik.- Az alábbiak nem kötelező követelmények egy új munkavállaló számára:

• Legyen tagja a '' THE SINDICATO '' -nak.
• Orvosi vizsgálatnak kell alávetni magát aA cég”.
• Iratkozzon fel a tagsági űrlapra, amely a következőket tartalmazza: Személyes adatait és azokat az embereket, akik gazdaságilag függenek a Munkástól, beosztástól, szolgáltatási kategóriától és osztálytól, a munka megkezdésétől "A cég„A szolgálati idő kiszámítása céljából; Ezt az űrlapot három példányban kell kitölteni, és kiosztják a munkavállalónak. A fent említett csatlakozási űrlapot a (z) '' képviselőjének kell aláírniaaz Unió”.

Tizenharmadik.- “A cég"Felhatalmazással rendelkezik arra, hogy munkavállalókat alkalmazzon a A "törvény" szerint megegyező esetekre az ideiglenes szerződések a feladat. Az ideiglenes szerződések semmilyen módon nem befolyásolják azokat az előnyöket és kiváltságokat, amelyek a formális és szakszervezeti tagsággal rendelkező munkavállalóknak járnak.

Munka, szünetek, engedélyek és fizetés.

Tizennegyedik. “A cég„A dolgozókat elosztja az üzemekben vagy ágakban, a„Törvény" és értesíteni kell "Az Unió".

A munkavállaló betartja az alkalmazottak által előírt biztonsági és magatartási szabályokat, ő felel a szerszámért és annak gondozásáért.

Tizenötödik.- “A cég" rendelkezésre bocsátja az alkalmazottak számára a feladataik elvégzéséhez szükséges anyagokat és eszközöket; Jó állapotúaknak és jó minőségűeknek kell lenniük.

Tizenhatodik.- A munkanap nyolc óra lesz, és összhangban lesz a szövetségi munkaügyi törvény rendelkezéseivel, és a személyes munka, a nappali, a vegyes és az éjszakai órákban kerül beállításra. A munkaidő megoszlása ​​aA cég”, És a munkavállalókat a legmegfelelőbb módon, a vállalat és a jó érdekében szolgálja a munkavállalók képességeinek megvalósítása és alkalmazása, valamint minden mozgás beleegyezéssel történik az unió.

Tizenhetedik.- Különleges munkakörülmények esetén meg kell növelni a munkaidőt, a munkát és A munkavégzés rendkívüli színvonalú lesz, és a korábban fizetett fizetés 20% -ának megfelelő pótlékot fizet kapott. A túlórázás nem haladhatja meg a napi 12 órát és a heti 20 órát. Ha a munkavállaló úgy érzi, hogy kényelmetlen a többletmunka miatt, akkor szabadon kiteszi szakszervezete és szakszervezeti képviselői előtt tisztázni az őt motiváló okokat és körülményeket; a szakszervezet köteles tájékoztatni a vállalatot.

Tizennyolcadik- Engedélyeket adnak arra, hogy a munkavállalóktól távol maradjanak a munkavállalók és a munkavállalók sajátos ügyei szakszervezetükön keresztül egy héttel korábban, és csak akkor kell értesíteniük a társaságot a távollét okairól és körülményeiről kivétel lesz néhány véletlen körülmény, amely okok miatt a társaságnak megalapozott jelentést kell küldeni a hibákról indokolatlan. A vállalat minden indoklás nélkül nyilvántartást vezet a munkavállaló által elkövetett hibákról.

Tizenkilencedik.- A munkavállalóknak pihenőnapjuk lesz, fizetésük teljes élvezésével, ezt a pihenőnapot vasárnap alkalmazzák, és ha változás következik be, akkor a munkavállaló tisztázásával és vágyával.

Húsz.- A többit fizetéssel fizetik az ünnepekre és a nemzeti ünnepekre, amelyeket az ünnepségnek megfelelően állapítanak meg a munkavállaló munkavégzésének helye országos és regionális, attól függően, hogy melyik fióktelep vagy ország tartózkodik, ennek megfelelően törvényhez.

Huszonegyedik.- A dolgozók fizetését a szerződéshez csatolt fülhöz igazítják, és annak részét képezik, és teljes mértékben alkalmazkodnak a szövetségi munkajog által megállapítottakhoz. Ha a fizetés napja nem munkanapon vagy pihenőnapon történik, akkor azt kifizetik vagy letétbe helyezik a munkavállaló a közvetlenül megelőző munkanapon, és ha szükséges, a munkavállalók aláírják a dokumentumot levelező.

Húsz másodperc.- A munkavállalók éves üdülési időszakot élvezhetnek, amely hat munkanap lesz azoknak, akik egy év szolgálati idővel rendelkeznek, és ezt megnövelték minden további szolgálati évre két nap, a negyedik év után pedig a szabadságidő két nappal megnő minden szolgálati év után. szolgáltatás. Ugyanígy köteles "A cég„Minden évben átadjuk a munkavállalóknak az igazolást, amely igazolja munkakörüket, és ennek megfelelően meghatározzák a nekik megfelelő nyaralási időszakot. az a nap, amelyen élvezhetik őket, amely mindenképpen a szolgálati évek teljesítését követő hat hónapon belül lesz, a Szerződés rendelkezéseivel összhangban. törvény. Ha a munkavállaló túl sok hiányzik, ezeket arányosan le lehet vonni a szabadságról. Abban az esetben, ha nézeteltérés merül fel, az unió tagjai támogathatják és képviselhetik.

Huszonharmadik.- A nyaralási időszak nem pótolható a munkavállaló javára teljesített kifizetésekkel. Ha a munkaviszony a szolgálati év vége előtt megszűnik, a munkavállalók a nyújtott szolgáltatások idején arányos fizetésre jogosultak a nyaralásért.

Huszonnegyedik. A munkavállalók kedvezmény nélkül kapnak tizenöt napi fizetésnek megfelelő éves bónuszt, amelyet minden év december 20. előtt ki kell fizetni. Azok, akik nem teljesítettek egy év szolgáltatást, jogosultak lesznek a bónusz arányos kifizetésére, a ledolgozott idő függvényében.

SZENZORSÁG ÉS AZ ÜZENETEK FEDEZÉSÉNEK MÓDJA.

Huszonötödik.- A munkavállalók időskora az ő tulajdonuk, és ettől az időtől és dátumtól számítunk, amelyet szolgáltatásaik megadásához adtak meg. A szakszervezet és a társaság képviseletében egy integrált bizottság fogja megtervezni az "Általános régiségtáblázatot", amelyet terjesztenek - az egyes szakmák és szakmák kategóriái szerint, amelyeket a szövetségi törvény rendelkezéseivel összhangban kell nyilvánosságra hozni munka.

Huszonhatodik.- Ha 60 napot meghaladó állásajánlatok vannak, azokat a szakma kategóriájában a legidősebb munkavállaló tölti be Ha több, azonos idõsséggel rendelkezõ munkavállaló vitatja az álláspontot, elõnyben részesítendõ a legnagyobb családtag. Minden frissítésnek hatékonysági próbaideje lesz, és ha nem felel meg, akkor a következőt hívják. Ha nincs szakképzett dolgozójuk, akkor azt a szakszervezettől kérik.

Huszonhetedik. Amikor a megüresedett állást kevesebb, mint 20 napig kell betölteni, az alacsonyabb szintű munkavállalók elfoglalják a felettes pozícióját, és az esetleges események letelte után visszatérnek korábbi helyzetükbe.

Huszonnyolcadik.- Ha van egy előléptetésre szoruló állás, a vállalat 90 napos határidőn belül megfogalmazza a dolgozók számára a jelentkezéseket. A hírlevelekben a megfelelő pozíciók, fizetések és készségek nagyon egyértelműek lesznek, és 20 nap áll rendelkezésükre a pályázat benyújtására.

Képzés és munkavállalók toborzása

Huszonkilencedik. A munkavállalók toborzását az "Unió" és a "Társaság" közösen hajtják végre, mindig a szövetségi munkajoggal összhangban. Ezt a munkát a szerződés letétbe helyezésétől számított 60 napon belül kell elvégezni. A fentiek eredményeként minden munkavállalót ki kell képezni és megfelelően ki kell képezni.

Munkabiztonság és kockázat

Harmincadik. 30 tagú bizottságot állítanak össze, 15-et a vállalattól és 15-t a szakszervezettől, és mindegyiket kivizsgálják balesetek és okok azáltal, hogy áttekintik azokat a betegségeket és kockázatokat, amelyeknek ki vannak téve munkások.

31.- A "vállalat" teljes mértékben elkötelezett a munka meghozatalának elkerülése érdekében a szükséges intézkedések megtétele, valamint a gépek és műszerek használata érdekében; Emellett elsősegély-készleteket és infirmáriákat is telepít.

Harminc másodperc. A munkavállalók betartják a fent említett bizottság által kiadott határozatokat és megelőzéseket. A munkavállalóknak a felvételüket megelőzően át kell esniük az orvosi vizsgálatokon és a fent létrehozott bizottságban meghatározott folyóiratokon. A "társaság" kijelöli azokat az orvosokat, akik elvégzik a vizsgákat.

Harmincharmadik. - A „CÉG” vállalja, hogy betartja a társadalombiztosítási törvény rendelkezéseit, amelynek intézményében be kell jegyeznie az összes olyan munkavállalót, aki szolgáltatásokat nyújt a "JOG" szerint ügy; A megfelelő díjakat a "CÉG" és a Dolgozók fedezik, magának a társadalombiztosítási törvénynek megfelelően.

AZ UNIÓ ELŐNYEI, KVOTJAI ÉS SZANKCIÓI.

Harmincnegyedik. A „A cég"Levonja munkavállalói béréből az" Szakszervezet "által alapszabályával összhangban kért szakszervezeti díjakat, figyelembe véve a szövetségi munkajog rendelkezéseit.

Harmincötödik.- "A cég" Azok a munkavállalók, akik lemondanak a "szakszervezet" tagságáról, vagy akiket kizárnak, kötelesek elszakadni a munkától, a "szakszervezet" írásbeli kérésére. Az "unió" kérésére végrehajtott szétválasztások nem lesznek felelősek a "The társaság ", és ez azonnal végrehajtja a szétválasztást, miután megkapta a vonatkozó közleményt az" Uniótól ".

ÁTMENETI KÖTELEK

Első.- Minden, ami ebben a szerződésben nincs megfogalmazva, a "szövetségi munkajog" rendelkezéseinek megfelelően irányul.

Második.- A fent említett esetben vegyes jutalék jönne létre, amely alternatív szabályozást fogalmaz meg ehhez a szerződéshez, legfeljebb 60 napon belül.

Harmadik.- Ezt a szerződést két példányban írják alá, így az előzetes regisztráció a felek kezében marad másolat és ugyanaz a megfelelő egyeztető és választott bírói testületben, ez összhangban van a munka.

Ez a szerződés a benyújtás napjától lép hatályba, és ezt a dátumot a törvény által meghatározott célokra használják fel.

A fentiek bizonyítékaként a FELEK aláírják, akik 2012. október 11-én Mexikóvárosban, a szövetségi körzetben ünneplik.

A vállalat képviselője Az Unió képviselője
Aláírás Aláírás

Békéltető és választottbírói testület
Cég