A személyes hivatkozások olyan személy által készített dokumentumok, akik hivatkoznak egy személyre. A beutaló a referátor munkájára, iskolájára és személyes viselkedésére vonatkozó adatokból áll. Ezekkel az adatokkal feltételezhető, hogy az a személy, akiről beszél, megbízható személy. Ez a dokumentum egy pénzügyi intézményhez (bankhoz), egy potenciális munkaadóhoz vagy egy intézményhez címezhető; hogy jobban bízzon a boldogságban... Olvass tovább
A közigazgatási aktus az a dokumentum, amely készen áll arra, hogy hagyjon bizonyítékokat és szankcionálja azokat az eseményeket, amelyek a munkavállalóval fordulnak elő, és amelyek ellentétesek bármely normával magatartási kódex és / vagy a belső munkaszabályzat alapján és / vagy mert ez egy olyan cselekvés, amely bármilyen szervezet. Bizonyítékként szolgál bizonyos munkaügyi folyamatok végrehajtásához, például a munkaviszony megszüntetéséhez anélkül, hogy... Olvass tovább
Az elemzés és a munkaköri leírás az az eljárás, amellyel információt szereznek a szervezetben betöltött pozíciókról annak érdekében meghatározza ugyanazon személyek kötelezettségeit és felelősségét, valamint a szükséges emberek profilját, képzettségét, ismereteit és tapasztalatait foglalják el őket. Ezeket általában előkészítik: a Társaság működésének kezdetén, amikor új pozíciókat hoznak létre, amikor módosulnak...
Olvass továbbA munkakör betöltése egy adminisztratív folyamat, amelyet akkor hajtanak végre, amikor egy alkalmazott ideiglenesen vagy véglegesen távollétében áll, célja a az a személy, aki ellátja az adott pozícióban elvégzett feladatokkal, milyen állapotban vannak, milyen sürgős ügyek vannak és milyen projekteket hajtanak végre köpeny. A pozíció kézbesítésének formalizálása egy olyan cselekmény útján történik, ahol azt valamilyen módon leírják... Olvass tovább
A személyi igény egy olyan kérelem, amelyet a Társaság egy területe kér egy szabad hely betöltésére figyelembe veszi a jelölt személyi, iskolai, munkahelyi és tapasztalati követelményeit, valamint a vizsgázó jellemzőit Piaci bódé... Olvass tovább
A kérdezőnek meg kell adnia az összes alapvető információt a szervezetről és az üres állásról, valamint a munkahelyről. munka, munkaidő, fizetés, juttatások és egyéb szempontok, amelyek befolyásolhatják a jelölt érdeklődését Piaci bódé. Javasoljuk, hogy amikor interjút készítenek, ne legyen közöttük asztal, mivel ez képviseli a hierarchiát és akadályozza az interjút, megnehezíti a... Olvass tovább
Abban áll, hogy a minőségirányítás a minőség elérését célzó 3 folyamaton alapul: • A minőség: Hozzon létre egy folyamatot, amely képes megfelelni a kitűzött céloknak, hogy ezt nyilvánvalóan a művelet. A szervezet által előírt teljes minőségi főterv elkészült (hogy működőképes legyen, legalább 3 évig kell tartania) • Minőség-ellenőrzés: Monitor.Olvass tovább...
A csoport a társas kapcsolatokban részt vevő egyének összessége, amely csoportként definiálja őket, vagy másokat arra késztet, hogy ilyen módon meghatározzák őket. Például egy osztály diákjai heti egy vagy több alkalommal találkoznak egy féléven keresztül. Ennek a folyamatos interakciónak eredményeként a hierarchia mintái megjelennek a közös értékek és célok, valamint a közös normák és elvárások mellett. Továbbá bizonyosak is megjelennek. Olvass tovább...
A MUNKATERV CÉLKITŰZÉSE Végezzen el minden szükséges tevékenységet, amely lehetővé teszi az Emberi Erőforrások Minisztériuma létrehozásának alapjainak megalapozását; nagyobb ellenőrzést és megfelelő teljesítményt nyújt a szervezet legfontosabb erőforrása: az EMBEREK számára. Minden lehetséges funkciót automatizálni kell a folyamatok ésszerűsítése és az ellenőrzés fokozása érdekében. TOBORZÁS. Munkaelemzés.. Erőforrás-készlet... Olvass tovább
A kidolgozás dátuma. Pozíciókód. Helyek száma * ÁLTALÁNOS ADATOK. Nem * Kor * Családi állapot * Oktatás * Szükséges tapasztalat * Jelentés a. Felügyelet a. Kezdő fizetés *. Olvass tovább...
