Koncepció az ABC definícióban

A Coaching kifejezést arra a módszerre nevezik, amely egy személy vagy egyének csoportjának irányításából, oktatásából és képzéséből áll. biztos és világos cél, hogy ugyanazok vagy képesek hatékonyan fejleszteni azokat a speciális készségeket, amelyek általában a legjobbat használják ki maguk. Mert mindenekelőtt a coaching az, amit javasolnak a személy a megvalósított képzéssel el tudja érni azokat a célkitűzéseket, amelyeket javasol, és hogy ennek megvalósításához és eléréséhez saját erőforrások és készségeket, mindig úgy rendezze el őket, hogy a hatékonyság legyen az eredmény.

Nevének eredete, a coaching, az angol coach kifejezésben található, ami azt jelenti, hogy edzeni kell.
A coaching alapvetően egy olyan folyamat, amely abból indul ki, hogy a coachee (aki megkapja az coachingot) a valóság rendelkezik a legjobb információkkal és készségekkel azoknak a helyzeteknek a megoldására, amelyekkel szembe kell nézni a környezet vagy területen, ahol dolgozik, mert itt nem egy kis szilva tanár követeli és állítja be a tempót, de az edző az lesz, hogy megkönnyítse az edzőt, hogy megtanuljon

tanul önmagáról, hogy felismeri mindazt a hatalmas potenciált, ami benne van, és amit nem lát.

Mint mondtam önnek, a coaching egyszerűen folyamat, és mint ilyen, hat alapvető lépésből áll: megfigyelés, amely lehetővé teszi az összes bemutatott lehetőség globális megismerését annak érdekében, hogy olyan választást érjünk el, amely hozzájárul az eredmények kereséséhez; felvétele lelkiismeretEzen a szinten az edző közelebb hozza az edzőt azokhoz a következményekhez, amelyeket az általa meghozott döntések okozhatnak, és elvezeti őt a legjobb választáshoz; a célok meghatározása; tartós teljesítmény az idő múlásával; a kapott eredmények mérése, ha azok közel állnak a javasolthoz, vagy sem; elkötelezett cselekvés, mert minden coaching folyamatnak a tervhez igazodó elkötelezett cselekedettel kell végződnie.

E kifinomult oktatási és tanulási folyamat által alkalmazott fő technikák között sokféle módszer létezik. teljesítmény A célkitűzések közül kiemelhetjük a motivációs beszélgetéseket, workshopokat, szemináriumokat és felügyelt gyakorlatokat.

Az elmúlt években ezt a fajta folyamatot széles körben alkalmazták a gyakorlatban, különösen olyan területeken, mint az üzleti élet és a Sport és bár mindkét összefüggésben nagyon jó eredményeket hozott, a coachingnak is van jelentős számú becsmérlő, akik többek között rámutatnak, hogy e folyamatból hiányzik a Konkrét módszertan, mindennél jobban a sok edző által képzett képzés miatt. Ugyancsak olyan folyamatként emelik ki, amely kizárólag az eredmények megszerzésére irányul, függetlenül attól, hogy milyen módon, de csak az elért sikerhez.

A coaching témái