A szervezeti pszichológia meghatározása

A pszichológia különféle területeken alkalmazható tudomány. A pszichológia nemcsak egyedi módon alkalmazható az emberekre, mint akkor, amikor a beteg pszichológus konzultációjára megy, hanem a pszichológia alkalmazható az emberekre is. szervezetek amelyeket emberek alkotnak. A szervezeti pszichológia vagy a munkapszichológia pontosan tanulmányozza a munkavállalók szokásos viselkedését a vállalatokban, az általuk játszható szerepeket és a konfliktusok a munkahelyi környezetben gyakori.

A szervezeti pszichológia fontossága

A pszichológia a munkára és a szervezetekre való alkalmazás nagyon fontos, mert azon túl, hogy egy vállalatot motivál tényezők gazdasági (ez az eset abban az esetben, ha a vállalkozás nyereséges) bármely társaságon belül vannak emberi kérdések, például a kommunikáció, interperszonális problémák, hiánya vezetés, a csapatszellem hiánya, az ego küzdelmei... A szervezeti pszichológia azt is megmutatja működő optimális a csapat A munka összetett folyamat, mert minden embernek megvan a maga története.

És ahhoz, hogy egy szervezet megfelelően működjön, a szervezet minden tagjának jól kell éreznie magát és teljesen fejlettnek kell lennie. Elég, ha a rendszer egyik eleme benne van konfliktus hogy a kellemetlenség elcsaphassa a csapat többi tagját.

A céget alkotó puzzle egyes darabjainak elemzése

Pszichológia szervezeti Alaposan tanulmányozza a munkavállaló működését és kapcsolatát a rendszerrel, amelynek része, vagyis figyelembe veszi ezt az állandó interakciót. Nyilvánvaló, hogy a vállalat a rétegek hierarchiája szerint van felépítve azzal a céllal, hogy létrehozzák a feladatok specializációját, egy koordináció ban,-ben csapat és egy meghatározott sorrendet. A piramis minden rétege egyformán fontos, mert funkciót tölt be.

A rendszer minden tagjának nagyon jól ismernie kell a szerepét, és alkalmazkodnia kell a rendszer által elvárásokhoz. Ellenkező esetben, ha nem veszi fel az állapotát, belső harcok lépnek fel a rendszer tüsszentésében, amelyek megoldására törekszenek.

Tudni, hogyan kell mindenki érdekében dolgozni, félretéve az individualizmust

A szervezet megfelelő működésének egyik kulcsa, ha abból indul ki, hogy a közjó az egyéni érdek felett áll. Ezért a sikerek megosztottak, de a vereségek is. Gondol a közjóban csökkenti az összes önzést és a vezető szerep iránti vágyat. Azok a hozzáállások, amelyek akadályozzák a megfelelő koordinációt egy olyan munkacsoportban, amelyben mindig kell lennie egy vezetőnek, aki optimálisan irányít.