Az emberi tőke meghatározása

Gazdasági és szociológiai értelemben egyaránt az emberi tőke fogalma azt a gazdagságot jelenti, amely gyárban, cégben vagy intézmény az ott dolgozó személyzet képesítésével, vagyis a képzettség mértékével, a tapasztalatukkal, amelyek mindegyikének köszönhető, az alkalmazottak számával és a termelékenység ami belőlük ered.

Ebben az értelemben az emberi tőke kifejezés azt az értéket képviseli, amelyet a munkavállalók száma (összesen) egy intézmény) tanulmányaik, ismereteik, képességeik és készségek

És egyszerűbben fogalmazva: az emberi tőke a készlet emberi Erőforrások amelyek egy társaságot vagy társaságot alkotnak.

A vállalat humántőkéje kétségtelenül az egyik legfontosabb elem, ha megítéljük az általános és a a jövőbeni lehetőségeinek vetítése is, mert ha az alkalmazottak személyzete képes a akkor a vállalati kihívások rövid és középtávon megtervezhetők, mert szinte biztos, hogy képesek lesznek hatékonyan kielégítően.

Az emberi tőke kifejezés a XVIII. Században jelent meg, amikor a

gazdaság, mint Adam Smith, felvetette annak szükségességét, hogy ne csak ben álljon meg tényezők műszaki típusú, ha nem is ember a vállalat jó működésének szabályainak megállapításakor, vagy a gazdasági rendszer általánosságban. Ily módon az emberi tőke az egyik legfontosabb figyelembe veendő elemként jelent meg mivel ő felel az egyes területek feladatainak és képességeinek végrehajtásáért gazdaságos. Így minél értékesebb egy vállalat humántőkéje (vagyis annál jobban képzett vagy fel kell készülni a konkrét feladatokra), annál jobb eredményeket ér el. intézmény.

A képzés minősége meghatározó tényező az emberi tőke hatékonyságának szintjén

Fontos megjegyezni, hogy az emberi tőke szorosan összefügg az oktatási minőséggel, amely elfogadható a népesség vagy adott közösség. A képzésnek köszönhetően olyan képességek, kompetenciák, ismeretek fejlődhetnek, amelyek képesek pozitívan befolyásolni természetesen a gazdaság termelését általában.

A különbséget nemcsak a formális oktatás, hanem a - bármely más olyan ismeret vagy kompetencia elsajátítása, amely képes kielégítően befolyásolni a termelékenység

Ebben az értelemben a kiképzés a társaságok által végzett személyi állomány, vagyis a vállalat befektet az alkalmazottak képzésébe, mert előbb vagy utóbb ez a piaci nagyobb termelékenységben és versenyképességben fog megmutatkozni, mint beavatkozni. Vagyis ez a képzés ugyanazon az úton jár, mint például további gépek vásárlása.

A fentiek nem szeszélyes állítások, messze vannak tőle, de bőségesen bizonyítják, hogy azok az országok, amelyek szakképzett lakossággal rendelkező emberek életminősége jobb, mint másoké, ahol a jóhoz való hozzáférés oktatás különféle körülmények miatt bonyolultabb, vagy ahol óriási különbségek vannak a hozzáférés szempontjából amelyek a gazdag osztályokhoz tartoznak, az alacsonyabb osztályok kárára, akik sokkal korlátozottabban férnek hozzá mindenhez érzék.

A kifejezés magyarázata gazdasági és teljesítményi szempontokon alapul, de ennek ellenére a fogalom kapcsolatba hozható szociológiai szempontokkal és elemekkel is, mint például hozzáférés egy embercsoport képzési eszközeihez, műveltség, bizonyos karrierek vagy munkák jövőbeli előrejelzése, a siker lehetősége az iskolai végzettség szerint, stb. Mindegyik különösen kapcsolódik ahhoz a felfogáshoz, hogy az egyént nem lehet statisztikai számokra redukálni. számszerűsíthető gazdasági vagy matematikai értelemben, de különösen társadalmi jelenségként kell érteni különös.

Témák az emberi tőkében