Koncepció az ABC definícióban

Néven ismert szakmai gyakorlat nak nek a hallgatók által végzett szakmai gyakorlat, általában a karrier utolsó éveiben vagy közvetlenül a diploma megszerzése után, a megtanult ismeretek és készségek gyakorlatba ültetése.

A hallgatók szakmai gyakorlata az elmúlt tanulmányi évek során tapasztalatszerzés céljából

Mondhatnánk, hogy a gyakornok, ahogyan a gyakorlatot végző egyént hívják, tanítvány, aki a gyakorlatot egyértelműen végzi cél elérése tapasztalat tanulmányi területén vagy szakmájában.

A szakmai gyakorlatok célja, hogy a hallgató az általa tanulmányozott szakma gyakorlása révén felfedezze a helyszínen és önmagában, a munka világa, amelyet át kell élnie, másrészt pedig olyan tapasztalatok kombinálása, amelyek lehetővé teszik a szakma fejlődését egy szerint.
Semmi sem lesz hatékonyabb, hogy megkoronázza a folyamatot tanulás szakmában, mint azon a területen, ahol cselekszik.

Gondoljunk csak a joghallgatóra, ez sokat segít a jogi gyakorlatban vagy a bíróságokon történő szakmai gyakorlaton, mivel ezekben mozog az érettségi után oly elterjedt munkahelyek segítenek abban, hogy tapasztalatokat szerezzen, és tudja, hogyan kell cselekedni és teljesíteni bizonyos helyzetek.

Hatékonyan kell ellátniuk a gyakorlati tapasztalatszerzés szerepét

A szakmai gyakorlatnak mindig meg kell kínálnia a gyakornok számára a feltételeket és a szükséges eszközöket ahhoz, hogy kielégítően fejlődhessen a terepen választott munkaerő, tehát az a szakmai gyakorlat, amely nem felel meg száz százalékban a hallgató vagy a friss diplomás képzésének küldetésével Például hallgatók felvétele, de anélkül, hogy aggódna, hogy cserébe képzésben részesülnek, úgy fogják tekinteni, hogy ez nem ellentmondás. csak a Munkatörvény ez így biztosítja, de a gyakorlat lényegét is.

A legtöbb esetben a gyakorlat nem fizetett, vagy ha igen, akkor a fizetés valóban nagyon alacsony.

Az elmúlt években ez a kérdés kétélű karddá vált, mivel sok vállalat teszi a szakmai gyakorlat felhasználása annak érdekében, hogy olcsóbb munkaerőt kapjon, és csökkentse az ügyekben felmerülő költségeit tól től emberi Erőforrások.

Hoz a gyakornokot irányító vagy irányító egyén oktatóként ismert.

Különbség a gyakornok és a gyakornok között

És végül fontos megjegyezni, hogy bár mindkét kifejezést felcserélhető módon használják, vagyis szinonimaként, a gyakornok és a szakmai gyakorlat két teljesen különböző kérdésre utal, mivel a gyakornok az a személy, akit egy vállalat felvesz egy funkció ellátására, és cserébe olyan pénzügyi támogatást nyújt nekik, amelyet fel kell használni a tanulmányi kiadások kifizetésére.

Bár az a valóság, hogy sok vállalat visszaélt és visszaélt a felvétele gyakornokok költségeinek csökkentése érdekében, de nem ezért, ezt figyelmen kívül kell hagyni vagy alábecsülni, mivel ideális körülmények között ez eszköz alapvető fontosságú a jövőbeni szakemberek megfelelő képzése érdekében, hogy elsajátítsák a szakma gyakorlását, majd az egyetemeken megszerzett elméleti tanul gyakoroljon közvetlenül a "játéktéren".

Egyetemek és vállalatok közötti megállapodások

Általában a vállalatok és az egyetemek olyan megállapodásokat kötnek, amelyekben meghatározzák az előmozdítandó szakmai gyakorlatok feltételeit, hogy a hallgatók úgy döntsenek, hogy beiratkoznak és így lehetőségük van rövid időn belül kapcsolatba lépni azzal a munkaerőpiaccal, amelyhez tartoznak, és nyilván megszerezhetik a régóta várt tapasztalat.

Bár a valóság, amelyet fent említettünk, nem olyan kedvező a kicsi felhasználás szempontjából, amellyel néhány vállalat végez gyakorlat, az is valóság, hogy sok olyan vállalat van, amely értékeli őket és az általuk beillesztett gyakornokokat, és munkahelyet mentenek nekik, ha mögött megfelelés elégedetten teljesítettek.

Az egyetemek rendelkeznek úgynevezett munkalehetőségekkel, amelyekben A hallgatók feliratkoznak, és amikor a vállalatok követelik az alkalmazottaikat, általában kiválasztanak a beiratkozott.

Gyakran előfordul, hogy maguk a karok is hírlevelükben és információikban jelentik be a gyakornokok keresését, majd a hallgatók részt vehetnek a felhívásban és interjú a pozíció eléréséhez.

Gyakornoki témák