A munkahelyi zaklatás meghatározása

A koncepció zaklatás munkaerőkijelöli azokat zaklatási akciók, általában a hatóságIlyen például a főnök, a felügyelő, egy alkalmazott ellen, és az a küldetése, hogy megfélemlítse őt annak érdekében, hogy jobban lehessen alávetni a terveiknek, vagy hogy a zaklatottak kilépjenek munkájából.

Azokban az esetekben, amikor a munkahelyi zaklatás egy főnöktől vagy felettestől származik, ez általában a következőképpen nyilvánul meg: Amikor a munkavállaló olyan célkitűzéseket teljesít, amelyeket lehetetlen elérni, állandó akadályok kerülnek rá, hogy a képességeit ne tudja maximálisan fejleszteni. Eközben érdemes megemlíteni, hogy elfogadható és normális, ha a főnök követeli alkalmazottját, vagy megrovja, ha nem felel meg a kötelezettségek azonban, amikor az igények vagy a bánásmód erőszakossá válik, a valóságtól távol állva munkaügyi forgatókönyvvel kell szembenéznünk zaklatás.

Meg kell jegyezni, hogy a zaklatás társától is származhat, különösen azokon a munkákon, amelyekben könyörtelen

kompetencia képességeinek, majd annak, aki konkrétumként jelenik meg fenyegetés a növekedés érdekében szakmai egy másik cégen belül elkezd zavarni a megjegyzéseket és a tetteket, hogy úgy döntsön, hogy kivonul a versenyből.

Eközben a zaklatás abból állhat, hogy rosszindulatú szándékkal megismétlődő megjegyzések kísérhetik ezeket valamilyen gonosz felismerése, vagy ennek hiányában állandó és eltúlzott kritikát vonhat maga után teljesítmény munkaerő.

A munkahelyi zaklatás az egyik leggyakoribb bonyodalom, amellyel az alkalmazottak manapság szembesülnek és ez az egyik legnehezebben megoldható, mivel a félelem érzése veszti el a munka ha rossz bánásmódról vagy zaklatásról számolnak be.

Másrészt az, hogy munkahelyi zaklatás tárgya, rengeteg problémát szabadít fel az abban szenvedő emberben. pszichológiai és ideges, például depresszió, stressz és sok más jellegzetes állapot megjelenése pszichoszomatikus.

Az ilyen típusú helyzetben lévő szakemberek azt javasolják azoknak, akiket munkahelyi zaklatás ér, nem fogadják el a magatartás agresszív konfrontáció, és ehelyett határozott és érzékeny magatartást tanúsítanak a bűncselekmény ellenére, de soha nem érinti erőszak.

A munkahelyi zaklatás témái