A szenioritás meghatározása

A munka világában sokan vannak tényezők amelyek közvetlenül érintik a munkavállalókat. Köztük az ókor. Elvileg ez a fogalom arra az időre utal, amikor egy alkalmazott egy vállalatnál dolgozott. Ez azonban nem egyszerű információ, mivel sok szemponthoz kapcsolódik: a kártérítés elbocsátás esetén távollét igénylésének lehetősége, belső előléptetés, a munkaidő kiszámítása és a nyugdíj megfelelő beszedése stb.

Hoz árrés e szakaszok közül a munkavállaló munkaviszonya összefügg az övével tapasztalat egy bizonyos szektorban.

A legtöbb ország munkaügyi jogszabályaiban a szenioritás jog

- Ha a munkavállaló már letette az első próbaidőt, általában egy bizonyos időtartamra felveszik, és később a munkavállaló állandóvá válik. Az időskort az első szerződéstől kezdve kell számolni.

- Ha a munkavállalónak szabadságra van szüksége bizonyos ügyek intézéséhez (például egy beteg családtag gondozásához), akkor minimális felhalmozott szolgálati idővel kell rendelkeznie.

- Ha egy vállalat tulajdont vált, akkor az rendelkezik

kötelezettség fenntartani a munkavállalók tapasztalati idejét, valamint a megszerzett jogok többi részét.

- Ha van ilyen ok, egy vállalat nem ismeri el a munkavállaló történetét, a bíróság előtt igényt tarthat. Figyelembe kell venni, hogy a munkanapok száma meghatározó a nyugdíj kiszámításakor, amikor elérkezik a nyugdíjazás pillanata.

- A legtöbb vállalatnál a munkavállalók szolgálati ideje összefügg a növekedéssel fizetés (a szenioritás fogalmát általában három év alatt számolják, és mindegyikben növekedés tapasztalható nak,-nek fizetés).

- Egyes országokban ez a szempont meghatározó a közegészségügyi szolgáltatásokhoz való hozzáférés szempontjából, míg más országokban igen jobb számukra a munkaviszony kezdetétől fogva. Mindenesetre a számítást években, hónapokban és napokban kell részletezni.

Munkahelyi idő és munkavállaló elbocsátása

Általános kritériumként a Munkaügyi jogszabályok a munkavállalók kártérítését fontolgatják, amikor elbocsátják őket. Ezekben az esetekben azoknak az alkalmazottaknak, akiknek sok éves munkájuk van, több pénzt kell kapniuk, mint azoknak, akiknek kevesebb az összegyűlt éve. Ez a körülmény azt jelenti, hogy sok munkaadó nem tudja elbocsátani azokat az alkalmazottakat, akiknek hosszú ideje van a szervezetben, mivel ez jelentős pénzköltséget jelentene.

Fotók: Fotolia - YakobchukOlena / Luismolinero

Az idősebbségi kérdések