Koncepció az ABC definícióban

A kifejezés profil általában két nagyon specifikus és különböző helyzetben alkalmazzák és alkalmazzák. Egyrészt utalni a testtartás, amely csak az ember testének két oldalsó felének egyikét látja. Például egy fénykép készítésekor nagyon gyakori, hogy inkább a kamera lencséje elé tesszük ki magunkat azzal a profillal, amelyről tudjuk, hogy ez az, amely esztétikailag leginkább kedvez nekünk, ha ez az jobb, minden bizonnyal azt mondjuk a fotósnak, hogy kérjük, vegye figyelembe ezt a profilt.

Másrészt a profil szót is gyakran használják a megjelölésre azok a sajátos tulajdonságok, amelyek jellemzik az embert, és természetesen a másoktól való megkülönböztetést szolgálják. Ebben az esetben a fizikai kérdésnek alig vagy egyáltalán nincs köze a kifejezés ehhez az értelméhez, azok a kérdések, amelyek nem láthatók és láthatatlanok a szem számára, meghatározzák annak profilját.

A személy profiljának meghatározásakor egy olyan szempontot, amelyet általában széles körben tanulmányoznak és figyelembe vesznek a

szervezetek és a vállalatok az őket integráló alkalmazottak kiválasztásakor általában az alábbiak avatkoznak be tényezők: általános ismeretek, technikai ismeretek, kommunikációs készségek, attitűdök, amelyeket megmutatnak, és amelyek egybeesnek a kérdéses pozícióra kértekkel, többek között.

Így például különféle pozíciókhoz, pozíciókhoz vagy feladatokhoz, például értékesítőkhöz, tervezőkhöz, elemzőkhöz, többek között pszichológusok, tanárok, adminisztrátorok, projektmenedzserek, mindegyiknek profilja lesz eltökélt. Például azoknál a pozícióknál, amelyek erős értékesítési profilt igényelnek, gondosan betartják és meg fogja vizsgálni, hogy a pozícióra jelentkező olyan jellemzőket figyel meg, mint a jó dikció, a kommunikációs készség, a könnyedség Y hatékonyság elérése függvényében meggyőzés potenciális fogyasztók, szimpátia, jó modor és szép megjelenés, többek között.

Eközben azoknak a pozícióknak, amelyek nagyobbat tartanak felelősség amint az a Projekt szükség lesz arra, hogy a fent említett tulajdonságok némelyike ​​mellett a személynek parancsnoki képessége legyen a Döntéshozatal amelyek hatékony megoldásokat és eredményeket hoznak a javára termelékenység valamint a személyközi kapcsolatok megfelelő menedzselése, mert általában ilyen típusú pozíciók magukban foglalják a felelősségük alá tartozó emberek irányítását.

Témák a profilban