Az ifjúsági garancia meghatározása

A legtöbb országban a 16 és 30 év közötti fiatalok nehezen lépnek be normálisan a munka világába. Ezzel a helyzettel szemben nyilvános programokat indítottak azzal a céllal, hogy megkönnyítsék a fiatalok munkához jutását. Az ilyen típusú programok megkapják a fiatalkorúak garanciájának általános nevét.

Minden országnak általában saját ifjúsági garanciamodellje van, mivel a skandináv országban, Spanyolországban vagy Bolíviában a fiatalok helyzete nem azonos. Ezeket a programokat nem minden fiatalnak szánják, hanem azoknak, akik gazdasági vagy társadalmi okokból a leginkább hátrányos helyzetűek. Az ifjúsági garanciavállalási programokat úgy tekintik, mint amelyek a egyenlőség lehetőségek. Nyilvánvaló, hogy egy problémás környéken élő fiatalembernek, akinek szülei munkanélküliek, nincsenek ugyanazok a lehetőségei, mint másoknak, hogy munkát találjanak. Ilyen módon ifjúsági garanciarendszereknek nevezik őket, mivel az elvégzett tevékenységek arra törekednek, hogy minden fiatal számára azonos lehetőségeket biztosítsanak.

Az ifjúsági garanciavállalási programok általános szempontjai

Az ezekben a programokban támogatott fő tevékenység a fiatalok képzése a munkába állásra. Ehhez felhasználják őket erőforrások közszolgáltatások, amelyeket általában egy állami szerv irányít (elsősorban képzési központok).

Az ifjúsági garanciarendszerek második esély mechanizmusaként működnek. Más szavakkal, amikor a oktatási rendszer A Ordinary-nak nem sikerült minden fiatalt integrálnia, a rendszeren kívüliek alternatívát, második esélyt kapnak.

A fiatalok munkanélkülisége az érintett egyének, de az egész társadalom számára is problémát jelent

A helyzetek egyenlőtlenség Nagyon változatosak, és a benne résztvevő fiatalok profilja is. Vannak fiatalok, akik bizonytalan helyzetben vannak fogyatékosság, kedvezőtlen családi helyzetek, vidéki térségekben való élet, bűncselekmény elkövetése vagy etnikai kisebbséghez tartozás miatt. Mivel a helyzet annyira heterogén lehet, az ifjúsági garanciarendszerek megpróbálnak reagálni a különböző profilokra.

E programok egyik jellegzetes akciója az, hogy szakmai gyakorlatokat végeznek egyes vállalatoknál. A adminisztráció a vállalatok pedig megállapodásra jutnak annak érdekében, hogy a nehézségekkel küzdő fiatalok szakmát tanulhassanak és gyakorlati képzést szerezhessenek az üzleti világban.

Ez a fajta akció a három érintett fél számára hasznos lehet: a fiatalnak munkalehetősége van, az adminisztráció ennek eleget tesz kötelezettség a fiatal beilleszkedése a társadalomba és az adminisztrációval együttműködő társaság ezzel megerősíti őket társadalmi felelősségvállalás mint entitás, a jól ismert felelősség szociális vállalkozás.

Fotók: iStock - tomazl / South_agency