Koncepció az ABC definícióban

A toborzó kifejezés arra utal, hogy az újoncokat bevonják misszió vagy különleges célkitűzés teljesítésére bármely területen, akár egy társaságban, akár egy hadseregben, akár egy területen. vizsgálat újságírás, nonprofit szervezetben, többek között.
Más szavakkal, ez egy olyan cselekvés, amely abból áll, hogy a lehető legtöbb embert összehozzák egy cél megvalósítására.

Gyűjtse össze az embereket egy küldetés vagy cél elérése érdekében

Eközben ez az akció egy sor eljárások speciális készségek, amelyeket a megfelelő jelöltek jelentős számú vonzása érdekében fognak megvalósítani a fent említett misszió megvalósításához, vagy ennek hiányában meghatározott pozíciót foglal el a szervezet.

Cégeknél végzett feladat a terület szerint Emberi Erőforrások és mi a keresés és értékelés a bemutatott jelöltek közül

A toborzási folyamatot általában az a személy hajtja végre, aki a missziót vezeti, vagy egy személy, aki a missziót vezeti kapacitások erre, és akire ezt a feladatot átruházták, általában a vállalatoknál, ez a feladat a terület felelős tól től

Erőforrások Emberek.

A fent említett folyamat a legmegfelelőbb jelöltek felkutatásával kezdődik, és akkor zárul le, ha benyújtják őket a küldött kérésre.

Ezután következik a legjobbak kiválasztása ismereteik és az adott feladathoz vagy pozícióhoz elért képességeik értékelése alapján.

Gyakori mód, amikor mélyebben meg kell tudni, hogy a jelölt mit tud csinálni, és mit gondol az életről interjú személyes.

Hasonlóképpen, a technikai értékelés mellett általában pszichológiai értékeléseket is végeznek a jelölteken annak megállapítása érdekében, hogy azok vannak-e kiképzett arra, hogy megbirkózzon a pszichés nyomással, amely általában akkor jelentkezik, amikor egy munka nagy követelményeknek.

Ezen értékelésekhez általában klinikai elemzéseket is fűznek, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy a kérelmező egészségi állapota jó-e, és akkor képes lesz-e megfelelni a számára kijelölt feladatoknak.

Toborzási technikák

A személyzet toborzásában nagyon sokféle technika és eljárás létezik, amelyek közül a leggyakoribbak a következők: beérkezett pályázatok, ajánlások, szakszervezetek, a szervezet belső promóciói, a személyzet elhelyezésére szakosodott ügynökségek, a Egyetemek, állásbörzék, közösségi hálózatok, Internet, tömegtájékoztatás, például a reggeli állásajánlatok híres része, többek között alternatívák.

E nagyon specifikus, szakképzett szakemberek munkáinak lefedése érdekében a vállalatok általában forduljon az egyetemi munkaügyi tanácsokhoz, ahol speciálisan képzett személyeket talál házi feladat.

Az ajánlásokat is gyakran használják, különösen azokban az esetekben, amikor egy személy bizalom Bizonyos munkáknál tehát, mivel ez a legfontosabb feltétel, általában annak ajánlására hivatkozunk, aki köztudottan bizalmat ébresztő személy.

Katonaság: a sorkatonák bevonása katonai szolgálatra

Katonai téren ennek a koncepciónak tulajdonítják az újoncok bevonását.
Az újoncok azok a személyek, akik az alapképzés teljesítéséig katonai szolgálatra jelentkeznek.

A toborzási küldetés ebben az összefüggésben egyértelműen az egyének felvételét szolgálja Kényszerítés.
Kényszerített vagy önkéntes lehet egy kampány kidolgozása után, amelyet új személyzet toborzása céljából hajtanak végre. A potenciális katonáknak különféle előnyöket és előnyöket kínálnak, ha növelik az erőt.
A világ számos országában, ahol a katonai szolgálat már nem kötelező, ezt a fajta akciót támogatják, hogy embereket vegyenek fel a biztonság.

Sok esetben kiderül, hogy sok olyan fiatal munkalehetősége, akik nem szereztek egyetemi diplomát, de akik Javítani akarják munkájukat és élethelyzetüket, és pontosan a biztonsági erők kínálják fel nekik ezt a lehetőséget.

Témák a toborzásban