A belső szabályozás meghatározása

A szabályozás A belső szabályozási rendszer, amelyen keresztül egy embercsoport szerveződik (kulturális egyesület, a politikai párt, társaság, sportklub vagy bármi más).

Mit szabály Általánosságban elmondható, hogy minden emberi csoportra külső szabályok és normák vonatkoznak, amelyeket a magasabb egység (például az állam törvényeket hoz létre, amelyeket később szabályzatokká alakítanak át Konkrét). Mindegyik csoport azonban a saját kritériumai és érdekei szerint szerveződik, és ebben az értelemben belső szabályokat kell létrehozni a jó garantálása érdekében működő egy entitás.

Általános jellemzők

Minden belső szabályozásnak van egy alapvető általános gondolata: vannak olyan szabályok, amelyeket be kell tartani. Az a fontos, hogy ezek a szabályok megfelelőek, ne legyenek túl szigorúak, és ne is engedjenek meg mindent.

Úgy, hogy ott hatékonyság teljesítése során szükséges, hogy a szabályokat ismerjék a kollektíva részét képező összes tag. Másrészt tisztának és mindenféle típus nélkül kell lenniük

kétértelműség. Nagyon kényelmes az is, hogy a szabályokat frissítik és az új körülményekhez igazítják. Egy másik fontos szempont a fegyelmi rendszer, vagyis azok a szankciók, amelyeket akkor alkalmaznak, amikor a belső szabályokat megsértik.

Belső szabályozás egy vállalatnál

Számos vállalat rendelkezik saját szabályozással. Logikus, hogy ennek így kell lennie, mivel ily módon elkerülik az esetleges konfliktusokat, és általános kritériumokat fogadnak el, amelyek megnehezítik az önkényes és potenciálisan igazságtalan döntések meghozatalát.

Azt lehet mondani, hogy az üzleti környezet belső szabályozása állapítja meg a "játékszabályokat" munka, vagyis mit lehet és mit nem lehet elvégezni, valamint bizonyos cselekvések és a eljárások alkalmas.

Normális esetben a szabályozási rendelkezéseket cikkekben mutatják be, amelyek különféle témákba vannak csoportosítva (a pontosság, túlóra, magatartásruházat, büntetések stb.).

Minden fél beleegyezésével és támogatásával

Annak érdekében, hogy egy belső szabályozás ne maradjon "nedves papíron", szükséges, hogy azt az alkalmazottak aláírják, és tovább mindent rendesen és tisztességesen alkalmaznak, mivel egy szabályozásnak mindenkinek azonosnak és anélkül kell lennie kivétel. Végül nagyon kényelmes, hogy a szabályozási dokumentumot a munkavállalók és a munkáltató egyeztetik. Ily módon meg kell érteni, hogy ez nem szeszély, vagy hogy szankcionáló vagy elnyomó szándékú, hanem hogy a rendelet betartja törvényes célból: hogy a munka a lehető legkevesebb incidenssel és optimális munkakörülmények között történjen. munka.

A belső szabályozás témái