A munkaügyi reform meghatározása

Használható az a koncepció, amellyel az alábbiakban foglalkozunk kizárás ban,-ben munkaügyi szféra és két kifejezésből áll.

Jogalkotási kezdeményezés, amelynek célja a munkaügyi kapcsolatokat szabályozó néhány szempont módosítása, a piac rugalmasságának biztosítása és a munkaadók számára, hogy több munkahelyet teremtsenek

Ez az úgynevezett reform a fellépéshez és a reformok eredményéhez, amennyiben ez a cselekvés magában foglalja a dolgozzon át, módosítson vagy módosítson valamit, viselkedést, kérdésttöbbek között.

Eközben a munkaerő mindent kijelölnek az a rokon vagy a munkának megfelelő, különösen ami jogi és gazdasági kérdéseket érint.

Tehát a munkaerőreform a program, amely kifejezetten új munkahelyek létrehozására irányul, vagy magában foglalhatja a törvény különféle célú munka: növelés termelékenység, többek között alacsonyabb költségek, és ennek pozitív vagy negatív hatása lehet a munkaerőpiacra, a megreformálandó tételek függvényében..

Ennek a reformnak az ideális és pozitív küldetése az, hogy az új munkahelyek létrehozását támogassa a társaságokat előnyben részesítő törvénymódosítások révén kezdve a költségek csökkentésének lehetőségétől és kevesebb kockázattal, ösztönözve őket arra, hogy több munkavállalót vegyenek fel, mint más körülmények között, vagyis e reformok nélkül nem fog tenne.

A Parlament vagy a kongresszus az említett reform végrehajtására felhatalmazott testület

A küldetés eredményességének a módja a törvényhozó, vagyis ennek a szempontnak a módosítása a nemzet a részvétel a törvényalkotó szerv, amely a szabályok és törvények szankcionálásáért felel

A parlamentben a jogalkotók közötti megbeszélésre kerül sor, és ha egyetértés és többség van, folytatja a módosítást.

Most rendesen ez az végrehajtó hatalom egy olyan nemzet tagja, aki az ország gazdasági, társadalmi és munkaügyi helyzetének megfigyelése és a reformok előidézésének szükségessége alapján 2006 - ban a munkaterületet, elősegíti a projekteket, és viták céljából beépíti azokat a kongresszusba vagy a parlamentbe, mivel, mint mondtuk, csak ott talál egy szabad utat a jóváhagyásra, vagy ennek hiányában megkérdőjelezik és felülvizsgálják, és adott esetben korrekciókat hajtanak végre a javaslatok.

Például az új munkahelyek létrehozásának megkezdéséhez be kell vezetni a Munkaügyi jogszabályok új alternatívák az alkalmazottak felvétele szempontjából.

Például az, hogy a munkaügyi reform egy olyan törvényben valósul meg, amelyet a szankcionálás után az illetékes szerveknek ki kell hirdetniük és szabályozniuk kell ezekben a szempontokban.

A munka instabilitása, az ócska szerződések és az elbocsátások, néhány megoldásra váró kérdés

Meg kell jegyezni, hogy sok országban munkaügyi reformot vezettek be azzal a szándékkal, hogy megoldják a főbb kérdéseket Kontextusbeli bonyodalmak, mint például: a munka instabilitása egyes ágazatokban, a munkaügyi rendszerhez való hozzáférés hiánya a fiatalabb szektorokban a népesség, ideiglenes szerződéseket vagy szemetet határozatlan időre kiszorít, és az elbocsátás többek között a vállalat utolsó lehetősége.

Kétségtelen, hogy ezeknek az előnyöknek a alkalmazása a verseny, a termelés, az átlagfizetés növekedése, a beruházások mellett - többek között - a munkahelyen is előnyös.

Amikor a reform megbünteti a dolgozókat és megjutalmazza az üzleti közösséget

De nem hagyhatjuk figyelmen kívül, hogy az éremnek van egy másik oldala ebben a kérdésben, és egyes országokban, amelyek munkaügyi reformokat hajtottak végre, a célok nem voltak progresszívek és nem is Gondoltak a munkavállalók jólétére, de csak a munkáltatók hasznára, majd végül sokak bizonytalanná tették a munkaügyi helyzetet. munkások.

Figyelembe véve ezt a helyzetet az, hogy amikor egy kormány felveti a munkaerőreform szükségességét, gyanúk, kétségek merülnek fel és ugranak ellene szól, ha kiderül, hogy ez nem a munkavállalók körülményeinek javítását célozza, és ennek ellenkezőjét javasolja.

A szakszervezetek adják az első figyelmeztetéseket a kormányoknak, és ezzel demonstrálják a reformokat sztrájkok és tüntetések nyilvános tereken vagy szimbolikus helyeken, például a munka.

Sajnos sok olyan kormány van, amely a munkaügyi reformokat támogatja az üzleti csoportok érdekében, és nem ezt teszi a munkavállalók haszna, elrejtőznek e feltételezett cél mögött, hogy némi gazdasági megtorlást is szerezzenek nekik vagy politika a hatalmas üzleti közösség részéről.

A munkaügyi reform témái