Az emberi erőforrások meghatározása

A társaság emberekből áll. Ezért a erőforrások Az emberi erőforrásokat (HR) olyan szakemberek alkotják, akiknek célja a tehetségérték konstruktív kezelése, a vállalat szelekciós folyamatainak programozása.

Például, ha szükséges közzétenni egy ajánlatot munka egy online állásbankban korábban a csapat A HR elemezte a munkakör betöltéséhez szükséges készségeket.

Tehetséggondozás a cégben

Vagyis elemzi, hogy mi az profil az ideális jelölt és milyen követelményeknek kell megfelelni a posztra való jelentkezéshez. Hasonlóképpen, az emberi erőforrások osztálya meghatározza, melyek a legjobb kiválasztási tesztek, például interjú személyes munka, telefonos teszt, csoportos interjú, pszichotechnikai teszt... A szakirány trendjei is fejlődnek.

Például jelenleg sok vállalat a vak önéletrajz használatát tekinti elsődleges fontosságúnak a tehetség igazságos jóvá konvertálásához, elkerülve mindenféle megkülönböztetés nem vagy életkor szerint.

Ugyanígy ütemezi a tanfolyamokat kiképzés

munkavállalók számára tanfolyamok, amelyek célja a szakemberek új készségek megszerzése új feladatok kidolgozása érdekében.

Másrészt tanulmányozhatja az egyik munkavállaló esetleges helyzetének megváltozását, hogy nagyobb pozíciót töltsön be felelősség. Vagyis küzd azért is, hogy az alkalmazottak boldogok lehessenek a munkaviszonyukban, ha azt a munkát végzik, amelyre a legalkalmasabbak.

Ezenkívül hatékony gyakorlatokkal ösztönzi a munkavállalókat, például ösztönző utakra, utómunkálatokra, munkamegbeszélések és intézkedések, amelyek lehetővé teszik a legjobb szakemberek tehetségének megőrzését a boldogság.

A vállalaton belül alkalmazandó intézkedések

Ez a terület döntéseket hozhat a munkavállalók előléptetése érdekében. Például azáltal, hogy coaching vagy mentori szolgáltatásokat kínál az alkalmazottaknak. Röviden, ez az osztály kezeli a vállalat emberi erőforrásait, mint a legjobb tőkét. Bár ebben a szakaszban vannak kevésbé kellemes feladatok is, például az elbocsátások kezelése.

Sok pszichológus dolgozik a HR menedzsmentben az emberi viselkedés és az elme ismerete miatt. Néhány vállalat úgy dönt, hogy kiszervezi az emberi erőforrásokat tanácsadói alkalmazással.

Az emberi erőforrások témái