Koncepció az ABC definícióban

A jutalom az a cselekvés, amelyért egy terméket vagy szolgáltatást fizetnek. Ez a művelet általában a gazdasági aktivitás, kifejezetten a munkavállaló fizetésével, amely megegyezik a fizetésével.

Meghatározó tényezők által befolyásolt ábra

Bár a javadalmazás és a fizetés szinonim fogalmak, nem szabad megfeledkezni arról, hogy mindkét esetben nagyon általános koncepcióról van szó. Gyakorlatban, díjazás a munkavállaló sokkal összetettebb, mivel egész sor fogalom avatkozik bele (ha a összeg nettó vagy bruttó, fizetési sáv vagy megfelelő szakmai kategória, adók vagy díjak kapcsolatos stb.).

A javadalmazás gondolata két fél közötti előzetes megállapodást jelent: az egyik fizeti a megállapodott javadalmazást (általában egy pénzösszeget), és a másik, aki megkapja. Másrészt van egy másik lényeges kérdés ebben az akcióban: a csere egyik dolog a másikért. Mit szabály Általában a fizetésnek van egy része, amely idejét, erőfeszítését és készség és egy másik párt, amely cserébe felajánlja a pénzét.

Annak ellenére, hogy a pénz a gazdasági kapcsolatokban és ezért a megtorlás során a leggyakoribb eszköz, ez nem mindig így van. Valójában a hálapénz a megtorlás egyik formája, amelyet személyes szívesség vagy ajándék útján lehet megvalósítani. Valami hasonló történik egy jutalom vagy bónusz esetén.

Természetbeni ellentételezés

A fizetés megadásakor lehetőség van a megbeszélt pénz kiegészítésére egy másik elemmel, természetbeni fizetéssel. Ez abból áll, hogy a dolgozót jutalmazzák egy szolgáltatással, egy jóval fogyasztás vagy a jobb. Vegyünk egy konkrét példát. Egy vállalat finanszírozza a dolgozók tanfolyamait, akiknek semmilyen összeget nem kell fizetniük értük. A tanfolyam természetbeni fizetés, és nagyon elterjedt javadalmazás.

A természetbeni javadalmazás fizetéskiegészítés, a munkavállaló jutalmazásának egyik módja, nem pénzzel, hanem gazdasági értékkel. Ez a mechanizmus számos előnyt kínál. A munkáltató számára ez egy módja a munkavállaló elégedettségének és hűségének megőrzésére. Ezenkívül fiskális szempontból ennek a rendszernek számos pozitív aspektusa van. Másrészt a munkavállaló a kártérítés amiért más körülmények között fizetnie kell (egyes vállalatok előnyös kamatozású hiteleket kínálnak, és így az alkalmazott jobb feltételeket kap).

Rugalmas fizetés

A munka világa állandó változás folyamatában van, és ez a valóság befolyásolja a javadalmazás fogalmát. Hagyományosan a kapott összeget rögzítették, és a béremelés az árak emelkedése, valamint a munkaadók és a munkavállalók közötti paktum (kollektív szerződés) alapján következik be. Egyes országokban azonban meglehetősen gyakran előfordul, hogy a javadalmazás rugalmas, azaz fix és stabil, valamint egy másik, a termelékenység a munkavállaló. Ez a változó új elemet vezet be a munkaügyi kapcsolatokban: magasabb termelékenységet, magasabb fizetést.