Üzleti és naptári napok meghatározása

Bár minden napnak azonos az időtartama, különböző nevek utalhatnak rájuk. A leggyakoribbak közül kettő kiemelkedik: naptári nap és munkanap. Ezeket a fogalmakat széles körben használják mindenféle helyzetben, például nyaralási időszakokban, a bírság megfizetésének határidejének kiszámításában vagy rekord a dokumentum.

A naturálisok azonosítása

A naptári napok azok, amelyek egy évet tesznek ki. Így egy év alatt 365 vagy 366 naptári nap lehet. Ebben a megnevezésben nem különböztetik meg a nap fogalmát munkaerő, hétvége vagy bármilyen más, mert minden nap egyformán számít.

Üzleti és nem munkanapok

Mindegyik törvényei ország megállapítják, mely napok alkalmasak vagy nem alkalmasak bizonyos tevékenységek elvégzésére. Így a vasárnapok ünnepek, ezért nem dolgoznak adminisztratív eljárás lefolytatásán. Az üzleti nap koncepcióját általában használják a szférában közigazgatási állam területén vagy a Igazságszolgáltatás.

Általános kritériumként a vasárnap és az ünnepnapok nem munkanapok, és nem végeznek ilyen típusú feladatokat

szakmai az államhoz kötve. Nyilvánvaló, hogy mindazon napok, amelyeken az eljárások elvégezhetők, munkanapnak minősülnek, különben nem munkanapnak számítanak. Mindenesetre a munkanap és a nem munkanap közötti megkülönböztetés megkönnyítése érdekében hivatalos naptárakat hoznak létre, amelyek referenciaként szolgálnak az állampolgárok számára.

Meg kell jegyezni, hogy az üzleti nap fogalma egyenértékű egy másik, üzleti vagy munkanappal. Az egyes vállalattípusokban van egy megegyezés általános, amelyben évente megállapodnak egy munkanaptárról.

A nyaralási időszakhoz viszonyítva

Ha egy vállalat az ünnepeket naptári napoktól kezdve szervezi, a dolgozók élvezni fogják rövidebb idő alatt, mint ha a társaság a napok kritériumát alkalmazná munkanapok. Az egyik és a másik kritérium közötti különbség több nap is lehet, mivel a munkanap koncepció alkalmazásakor a szombat, a vasárnap és az ünnepnapok kizárásra kerülnek.

A határidők kérdése

Amikor egy tevékenység a határidők gondolatát használja, akkor tudnia kell, hogy milyen határidőkről beszélünk. A tevékenységtől függően a feltételek naptári vagy munkanapokban kifejezhetők. Másrészt tudni kell, hogy a futamidő melyik naptól kezdődik (például egy termék megvásárlásától vagy a bírság bejelentésétől kezdve).

Fotó: Fotolia - virinaflora

Témák az üzleti napokon és a naptári napokon