A valós fizetés meghatározása

A fizetés az, hogy a díjazás, fizetés, amelyet egy személy rendszeresen, általában havonta, vagy ennek hiányában kéthetente kap a munkáltatójától a termelő tevékenység végzése eredményeként.

Pénz kifizetése, amelyet a munkavállaló az elvégzett munka ellenértékeként kap

Eközben a mérlegelés szinte minden esetben végbemegy pénz, vagyis bár a fizetésnek lehet része természetbeni, ez általában kiegészítő és pénzösszeggel jár.

A munkavállaló mindennapi életére gyakorolt ​​közvetlen hatása, vagyis a bérek mire gyakorolt ​​hatása miatt hogy a munkavállaló megvásárolhatja vagy nem fizetheti meg fizetésével, vagy pénzbeli értelemben, amihez hozzáférhet, vagyis a életszínvonalának ábrázolása, hogy ez a munkaszerződés tárgyalásakor a legrelevánsabb munkakörülmények egyik aspektusát képezi.

Fizetési osztályok

Eközben különféle bérbesorolások léteznek, például a fizetéshez használt eszközökkel (pénznemben, természetben, vegyesen), kielégítő képességével (család, egyén), korlátjával (

minimálbér, maximális fizetés), annak alapján, hogy ki állítja elő a munkát (személyes fizetés, kollektív fizetés és csapatbér), - a fizetési forma (időegységenként, munkaegységenként) és vásárlóereje (névleges fizetés és fizetés) igazi).

Valódi fizetés: az, amely a munkavállaló által megvásárolható javak mennyiségét, valós vásárlóerejét képviseli

A valós fizetés lesz az, aki azt az árucikket jelenti, amelyet a munkavállaló a kapott pénzmennyiséggel megszerezhet, ezért képviseli a vásárlóerőt, a vásárlóerőt, az áruk és szolgáltatások mennyiségét, amelyet képes lesz elérni a fizetés.

Ezért a valós érték cseréje, a infláció, nem jelent fizetésemelést.

Közben ő névleges fizetéséppen ellenkezőleg, a hívek kifejezés a szerződéses munkavállaló számára elosztott pénz mennyisége; Az inflációs gazdaságokban, ha a nominálbért nem frissítik, ez elkerülhetetlenül szenved párolgás, a munkavállaló nem képes fedezni azoknak az időknek a gazdasági szükségleteit, amelyekben volt infláció.

Tehát a reálbér a munkavállaló nominális bérének vásárlóereje. Ez azt jelenti, amit említettünk, hogy a fizetés nominális kérdésekben mutatott változata mindig meg kell mérlegelje a kérdéses ország inflációját a fizetés helyes és megfelelő kimutatása érdekében igazi.

Ha a nominális nettó bér egy év alatt húsz százalékkal nő, de az infláció meghaladja azt, harminc százalékkal tegyük fel, hogy a különbség a munkavállaló vásárlóerejének konkrét csökkenését eredményezi, vagyis már nem lesz képes ugyanannyi árut és szolgáltatást vásároljon, mint korábban, ez a különbség vagy a tízes munkavállaló vásárlóerejének csökkenése százalék.

A legtöbb országban a reálbérek az idő múlásával fokozatosan és tartósan növekednek, túl a válságon, például a recessziókon.

Ez különösen a. Növekedésének következménye termelékenység amely szorosan kapcsolódik a technológiai fejlődéshez, az érkezéshez beruházások és többek között egyes gazdasági szereplők befolyása.

A reálbérek esésének okai: infláció

Ez az általunk leírt forgatókönyv a népesség több áruhoz és szolgáltatáshoz férhet hozzá, természetesen mindig globális szempontból, mert az is valóság, hogy vannak olyan nemzetek, amelyek megmutatták a munkavállalók reálbérének csökkenése, amely biztosan szorosan kapcsolódik például az olyan kritikus folyamatokhoz, mint a infláció.

A módszertan Az infláció szintjének ismerete a jól ismert fogyasztói árindex vagy fogyasztói árindex, amely magában foglalja a nominális ár variációját a termékeket alkotó termékek árában. alapkosár közvetlenül az előző időszak vonatkozásában.

Eközben a nettó fizetés az a fizetés, amelyet valaki megkap minden elért kedvezménnyel és emeléssel az adófogalmak esetében, amelyek természetesen kivonják, plusz amit hozzáadnak, a prezentációhoz, a túlórákért járó juttatások között mások.

Témák a valós fizetésben