A személyzeti kiválasztás meghatározása

A szóban forgó fogalmat a munkahelyen széles körben használják a vállalat vagy a társaság kijelölésére olyan terület vagy részleg egy vállalaton belül, amely kizárólag a személyzet kiválasztásával és azok utólagos kezelésével foglalkozik felvétele, miután megválasztották az üres állásokra vagy az új álláshelyekre pályázók között.

Kizárólag a megüresedett munkakörök betöltésére szolgáló személyzet megválasztásával foglalkozó társaság vagy vállalat területe

Meg kell jegyezni, hogy ezt a választást csak egyén, vagy egy több szakemberből álló iroda teheti meg, általában ez attól függ, a vállalat mérete, például a nagyvállalatok általában ilyen típusú területekkel rendelkeznek, vagy ezt a munkát erre a célra szakosodott vállalatokra is átruházzák. házi feladat.

Ez az utolsó helyzet tehát a leggyakoribb a nagy és fontos vállalatoknál, amelyeknél a mozgalom állandó alkalmazottak és eseti alapon igényelnek egy osztályt, amely folyamatosan dolgozik ebben a tekintetben.

Kapcsolatok grafikus sajtóban vagy az interneten keresztüli értesítésekkel

Eközben azokban az esetekben, amikor a társaság kisebb, a követelményekkel kapcsolatos értesítéseket általában a sajtón keresztül teszik közzé. grafikon, a népszerű apróhirdetésekben, bár a Internet, azt kell mondanunk, hogy ezek kissé elavultak, és ennek a folyamatnak nagy része átkerült az internetre, ahol különféle weboldalak kínálják a álláshirdetések közzététele, valamint a megfelelő kapcsolattartás, hogy a pályázó közvetlenül kapcsolatba léphessen azzal a céggel, amely olyan profilt keres, mint pl. a tiéd.

Másrészt ezeken az oldalakon lehetőség van személyes adatok és tananyag regisztrálására, hogy időben értesítést kapjanak a profiljához kapcsolódó keresésekről.

Eközben, amint azt fentebb jeleztük, a fő attribútum, amelynek területe emberi Erőforrások vagy az a személy, aki elkötelezte magát, a személyzet kiválasztása.

Milyen a kiválasztási folyamat

A személyzet kiválasztása ez az a cselekvés, tevékenység, amelynek az osztálya erőforrások emberi jogok, és ez bizonyos paraméterek és feltételek betartása mellett kiválasztja a legmegfelelőbb embereket egy vállalatban betöltendő pozíció betöltésére.

Bizonyos esetekben, azon követelmények mellett, amelyeknek az állásra pályázóknak meg kell felelniük, előfordulhat A személyzet kiválasztása iránt elkötelezett szakemberek felelősek a képzés vagy oktatás biztosításáért bizonyos szempontból Ezekhez.

De természetesen van még egy lépés előtte, és számos jelentkező kiválasztása határozza meg, hogy melyikük a legjobb.

Manapság gyakori, hogy az álláskeresők önéletrajzot küldenek a munkaügyi irodákhoz vagy közvetlenül a vállalatokhoz, ezekhez a munkaerő-felvételi osztályokhoz személyes.

A területért felelős személyek szakmai tevékenységük alapján stb. Benyújtják az önéletrajzokat, miközben a követelmény, az említett tantervet felül kell vizsgálni annak érdekében, hogy ezután meg lehessen idézni azokat a pályázókat, akik megfelelnek a pozíció legjobb feltételeinek elfoglalni.

Ezért elengedhetetlen, hogy az elvégzett tanulmányok egyértelműen szerepeljenek ebben a tantervben, legyen az egyetemi, tanfolyamok, nyelvek, speciális ismeretek, szakmai tapasztalat, személyes elérhetőségek és fénykép személyes.

Annak érdekében, hogy biztosan meg lehessen tudni, hogy egy személy vállalhat-e beosztást vagy megüresedett pozíciót, a személyzet kiválasztásáért felelős személyzet különféle eszközöket és módszereket alkalmaz, Amelyek közül kiemelkedik: személyes interjúk, tudáspróba bizonyos alapvető szempontokról konkrét gyakorlatok és vizsgák révén, például: a számítástechnika, nyelvek, pszichológiai tesztek, többek között.

Alkalmasság, ismeretek és pszichológiai tesztek

Amikor egy pályázó azt mondja, hogy kezeli ezt vagy azt a tudást, fitnesz Akkor kell jóváhagynia, ha kérik, például, ha a munka egyenlőség nélküli feltételként előírja, hogy tudjon beszélni portugál nyelven, a kérelmezőt bizonyosan tesztnek vetik alá e tekintetben annak igazolása érdekében, hogy valóban hajtás.

Az alkalmazott pszichológiai aspektusa ugyanolyan fontos, mint alkalmassága, mert bár nagyon teljesít jó szerepe, ha az alkalmazott ellenséges a kollégáival, elkerülhetetlenül ellentmondást és rosszat fog generálni időjárás munkaerő, amely hosszú távon befolyásolja a vállalat teljesítményét.

A vállalat személyzetének kiválasztásakor az a fő cél, hogy ők legyenek a legtöbbek a lehető legideálisabb abban, amire felkérik Önt, hogy maximalizálja a üzleti.

Csak szakemberek, képzett alkalmazottak révén képes egy vállalat felszállni és referenciamutatóvá válni a területén.

Témák a toborzásban