Az alapfizetés meghatározása

Az alapbért hívják díjazás rögzítette, hogy a munkavállaló havonta kapja meg a szolgáltatás vagy szakmai munka ellenértékeként, amelyet egy vállalatnak vagy közintézménynek nyújt.

Fix és havi fizetés, amelyet a munkavállaló az elvégzett munkáért kap

Az említett fizetés független más feltételektől, amelyek összeadhatók vagy levonhatók, ha a munkavállaló a hónap teljes időszakának megfelelően tesz eleget.

A koncepcióFizetés a hiper kiterjesztett használat szó a mi nyelv mivel kijelöli a javadalmazás, amelyet a munkavállaló időszakosan kap egy szakmai szolgáltatás nyújtása vagy egy vállalatban betöltött munkakör betöltése eredményeként.

Vagyis a munkavállaló vagy a munkavállaló a tudásával biztosítja a céget, amelyben dolgozik munkaképesség és ez cserébe olyan fizetést jelöl ki számára, amelynek összegét a szerződés.

A koncepció minimálbér kiemelt fogalom a munkahelyen, amelyet kijelölnek a fizetésnek az a része, amely rögzített marad, tekintet nélkül bármilyen típusú esetre vagy körülményre a munkavállalót a hónap folyamán alávetették, igen, az egyenértékűség nélküli feltétel az lesz, hogy minden munkát végzett hónap

.

Olyan körülmények, amelyek növelik vagy csökkentik a munkavállaló alapilletményét

Amikor körülményeket mondunk, más kérdések halmozódására utalunk, amelyek szintén beavatkoznak a és ez végül módosítja azt az alapértéket, amelyről beszéltünk, és amely szerintük növelhető vagy csökkenthető, mint Legyél a észlelés értékesítési jutalékok, bónuszok, túlórák fizetése az ünnepi vagy pihenőnapokon végzett munkáért, plusz az éjszakai munkához a prezentáció, azon okok között, amelyek az alapfizetés megítélését jelzik, plusz egy további a megfelelés az említett kategóriák egy része.

Most, ha a kérdéses dolgozó hiányzott a hónapban, és esedékesség nélkül tette indokolás, például betegség, nem mutat be olyan orvosi igazolást, amely akkreditálta ezt a helyzetet, azt magatartás Ez azt jelenti, hogy az ok nélkül elmaradt napokat levonják, és nyilvánvalóan csökken az alapfizetésed.

Az is előfordulhat, hogy a munkavállalónak levonják a sztrájkba való belépés és a hiányzó munka napját amikor kötelező egyeztetést közvetít a munkaügyi minisztérium és a vállalat vagy a közterület között kérdés.

Lássuk világosabban a koncepciót egy példával.

A bemutatás és az eladási jutalék növeli az alapilletményt

Tehát, ha valaki szerződés alapján havi 2500 dolláros alapbért számít fel, mindig, bármi is történjen és nyilvánvalóan jelenlétének és munkarendjének betartásával minden hónap végén vagy elején meg kell kapnia ezt az összeget.

Eközben, ha az egyén a hónap több hétvégéjén túlmunkát végzett a munkahelyén, és minden nap időben is volt annak a hónapnak a hónapja, amellyel teljesítette azt a feltételt, hogy megkapja a prezentációért járó díj díját, amelyet a társaság, amelyben dolgozik, fizetését alap, ami, mint mondtuk, 2500 dollár, a figyelembe vett tevékenységek elvégzéséhez megállapított értékek alapján növekszik További jellemzők.

Másrészt árukkal és szolgáltatásokkal kereskedő cégben dolgozó munkavállalók esetében szokás létrehozza a jutalékok rendszerét az eladott értékesítések után, amely hozzáadódik az alapfizetéshez, amikor azt a bér végén vagy elején felszámítják hónap.

Vagyis, ha az eladó havonta 4000 dollárt keres a szerződésben előírt alapilletményből, akkor felszámolja őket, függetlenül attól, hogy az adott hónapban eladtak-e vagy sem. Ezért, ha húsz értékesítést hajtott végre, akkor bónuszt számol fel értük, attól függően, hogy az általuk megállapított százalékos hányad és a fix fizetésével együtt megkapja-e.

A fizetést az alapvető szükségletek kielégítésére használják

Meg kell jegyezni, hogy a munkavállalók fizetésüket alapvetően alapvető és saját szükségleteik kielégítésére használják család, és ha ugyanez lehetővé teszi számukra, hogy megszerezzék azokat az anyagi kérdéseket is, amelyek örömet okoznak számára.

A fentiekből kiderül, hogy ez a jövedelem létfontosságú sok ember számára, különösen azok számára, akiknek házat kell fenntartaniuk és egy család, ha azt nem fizetik meg időben, biztosan nem lesz képes fedezni az alapvető szükségleteket, ha nincsenek megtakarításai, például: táplálás és fizessen szolgáltatásokat és adókat is.

A fizetés szónak több szinonimája van, bár a legelterjedtebb az fizetés.

Fizetési alaptémák