Definisi pekerjaan sementara

Kami menyebut pekerjaan pada kami bahasa aktivitas manual atau modalitas intelektual yang dilakukan dengan imbalan pertimbangan ekonomi, yaitu untuk menerima sejumlah uang atau gaji, yang diberikan majikan kepada karyawan yang dipekerjakan, pada akhir bulan atau pada awal bulan, untuk pelaksanaan tugas-tugas yang tepat untuknya disewa.

Jenis perekrutan yang terdiri dari perusahaan yang memilih personel mempekerjakan pekerja dan kemudian membuat mereka bekerja untuk waktu tertentu di perusahaan lain

Itu pekerjaan sementara Terdiri darimempekerjakan orang dan kemudian untuk sementara menugaskan mereka ke perusahaan lain. Perekrutan tersebut hanya dapat dilakukan melalui perusahaan kerja sementara yang diberi wewenang dan sesuai dengan with normatif arus.

Pekerjaan jenis ini adalah hubungan kerja yang melibatkan tiga pihak, bukan dua pihak klasik: majikan dan karyawan. Dalam kerja temporer ada tiga pelaku: pekerja, pemberi kerja dan agen kerja temporer yang Ini adalah salah satu yang mempekerjakan karyawan dan memindahkannya sehingga dia dapat melakukan pekerjaan di perusahaan majikan.

Agen tenaga kerja menerima tawaran pekerjaan dari perusahaan yang menuntut karyawan tepatnya, untuk menutupi beberapa posisi yang dibiarkan kosong karena berbagai situasi untuk a waktu untuk penyakit atau pemegang lisensi, di antara yang paling umum, lembaga ini sudah memiliki staf pribadi memilih mereka yang dipanggil untuk melaksanakan tugas pekerjaan yang paling sesuai dengan mereka profil.

Sedangkan perusahaan kerja sementara adalah perusahaan yang kegiatannya dilakukan oleh orang perseorangan atau Ini menyiratkan menyediakan untuk perusahaan pengguna lain untuk sementara, pekerja yang mungkin dimiliki disewa.

Kritik, kelebihan dan kekurangan

Meskipun beberapa dekade yang lalu modalitas kontrak ini telah banyak dikritik karena mempertimbangkan bahwa itu dilakukan melaluinya. perdagangan tenaga kerja ilegal, hari ini, perusahaan yang menawarkan layanan jenis ini dan yang diatur dengan baik, adalah menjadi alternatif yang sangat baik bagi pekerja dan terlebih lagi, untuk sektor jasa, yang terus menerus menuntut personel, mereka merupakan a Luar biasa larutan memungkinkan untuk memecahkan posisi khusus segera.

Sebelumnya kami telah menyebutkan beberapa penyebab yang menyebabkan pemberi kerja atau perusahaan menuntut jasa a agen untuk mendapatkan pekerja sementara, sementara itu, ada alasan kuat lainnya yang akan kami ungkapkan kelanjutan...
Kapan produksi suatu perusahaan memasuki tahap peningkatan, karena pesanan dan penjualan meningkat maka perusahaan membutuhkan lebih banyak personel untuk dapat Menanggapi hal itu dengan memuaskan diputuskan untuk mempekerjakan pekerja sementara dan perusahaan-perusahaan yang menawarkan layanan ini digunakan khusus.

Misalnya, tanggal khusus seperti Natal, Hari Ibu dan Ayah, Hari Anak, Hari Ayah, teman atau Valentine biasanya menuntut lebih besar gerakan dalam bisnis yang didedikasikan untuk memasarkan produk atau layanan yang terkait dengannya. Jadi jika staf reguler tidak cukup karena permintaannya besar, mereka memutuskan untuk mempekerjakan karyawan tambahan untuk memenuhi permintaan.

Di antara keuntungan dari jenis pekerjaan ini adalah sebagai berikut: kemungkinan memperoleh pengalaman profesional, dalam hal misalnya itu adalah individu baru-baru ini lulus; untuk mencapai jaringan kontak yang melaporkan manfaat masa depan tertentu; Dalam banyak kasus, terutama mereka dengan kinerja yang sangat baik, pekerja sementara memiliki peluang serius untuk menjadi bagian dari staf. perusahaan dan dengan demikian berhenti menjadi pekerja sementara dan mengizinkan pekerjaan digabungkan dengan kegiatan lain, misalnya melaksanakan carrying kursus.

Namun, penting juga untuk dicatat bahwa ada aspek negatif dalam hal ini dan hal itu berkaitan terutama dengan ketidakstabilan. bahwa jenis pekerjaan ini dapat terjadi dan, tentu saja, dapat memiliki dampak yang mendalam pada pekerja, pada dasarnya dalam kasus mereka yang memberikan langkah pertama mereka di dunia kerja dan akhirnya melepaskan ketidakpuasan subjek, ketidakpercayaan pada kemampuan mereka sendiri, antara lain masalah.

Dan sehubungan dengan kondisi kerja, kita harus mengatakan bahwa durasi kontrak kerja Sementara juga ditentukan sebelumnya sebagai tugas yang diperlukan, tempat kerja dan jadwal untuk memenuhi.
Pekerja ini juga akan memiliki Baik untuk liburan.