Definisi Wawancara Kerja

Itu wawancara adalah kegiatan yang melibatkan pertemuan antara dua orang atau lebih, yang ditandai dengan pemeliharaan percakapan untuk membahas suatu masalah tertentu.

Pertemuan di mana pelamar untuk posisi pekerjaan diketahui melalui pertanyaan dan yang memungkinkan ditarik kesimpulan tentang apakah orang tersebut siap untuk ditempatkan

Sekarang, sebagian besar, konsep tersebut dikaitkan dengan konteks jurnalistik dan perburuhan; Pertama, seorang jurnalis mengajukan pertanyaan kepada orang atau protagonis yang dikenal dari suatu peristiwa yang relevan untuk membuat pendapatnya atau peristiwa tersebut diketahui oleh opini publik; dan di sisi lain, yang buruh, akan melibatkan pembicaraan yang diajukan kepada pemohon a pekerjaan untuk dapat mengetahui pengetahuan dan kemampuan mereka dan kemudian menentukan apakah mereka memenuhi syarat untuk menduduki posisi pekerjaan itu.
Hal ini dapat dilakukan oleh seorang ahli dalam pemilihan personel atau oleh kepala perusahaan.

Kami memahami wawancara kerja seperti itu bertukar komunikatif yang diberikan secara formal dengan tujuan mengevaluasi pengalaman, kemungkinan kinerja, kapasitas atau keandalan yang ditunjukkan individu untuk perusahaan, lembaga atau posisi tertentu.

Wawancara kerja dapat memiliki banyak format dan kurang lebih santai tergantung pada lingkungan di mana wawancara itu dilakukan serta juga dari siapa yang melaksanakannya, cenderung jauh lebih formal dan ketat yang diambil oleh pejabat senior masing-masing lembaga. Wawancara kerja merupakan langkah awal yang dipahami sebagai pembentukan karir seseorang karena merupakan langkah pertama dan terpenting yang harus dilalui.

Gagasan wawancara kerja relatif baru, meskipun seorang karyawan selalu dievaluasi pada saat dipilih untuk suatu posisi, namun, Pembentukan norma, bentuk perilaku, pola, idiom, dan struktur rasa ingin tahu adalah sesuatu yang relatif baru yang ada hubungannya dengan perkembangan pasar tenaga kerja yang luas di mana pemilihan kandidat harus menjadi semakin spesifik, membatasi kemungkinan hanya bagi mereka yang memenuhi profil dicari.

Wawancara kerja selalu penting ketika memulai karir profesional seseorang dan Inilah sebabnya mengapa selalu dipertahankan bahwa pelamar harus membuat kesan yang sangat baik baik di tingkat -nya penampilan (berpenampilan rapi, anggun, tertib, dan bersih) serta dengan memperhatikan tingkat pendidikan (pengetahuan atau) persiapan yang Anda miliki) dan juga tingkat komunikasi yang sangat baik yang memungkinkan Anda untuk mengekspresikan diri dan menangani diri sendiri dengan cara terbaik mungkin (dengan aku hargai, mengetahui formalitas setiap situasi, bersikap sopan dan bertanggung jawab, berusaha aman dan tenang, dll.).

Tidak diragukan lagi, wawancara kerja adalah langkah paling relevan yang dihadapi seseorang ketika mencari pekerjaan. Segala sesuatu yang dilakukan sebelum tiba untuk wawancara, menyiapkan daftar riwayat hidup, mencari kontak kerja, dan menulis surat lamaran antara lain, Ini adalah masalah penting tetapi semuanya terkait dengan tujuan akhir dan akhir, yaitu untuk mendapatkan wawancara yang merupakan batu loncatan untuk pekerjaan yang sedang dilakukan. mencari.

Ketika seseorang dipanggil untuk wawancara kerja, mereka harus mempersiapkan dengan sangat baik untuk momen itu, tentu saja, tidak gagal.

Yang paling relevan dan yang telah kami sebutkan adalah bersikap tenang dan percaya diri, seseorang yang ragu-ragu dan dengan sedikit keamanan dia tidak akan pernah membuat kesan yang baik, bahkan jika dia adalah yang paling mampu di dunia dalam praktik untuk mengisi posisi yang dia lamar.

Sementara setiap pewawancara akan memiliki cara pribadi mereka untuk bertanya dan wawancara mungkin menunjukkan masalah yang melekat ke pos, kita harus mengatakan bahwa sebagian besar biasanya berisi pertanyaan standar dan itu ada hubungannya dengan mengungkap kepribadian pelamar, mengetahui pelatihan akademisnya, pengalaman kerjanya dan harapannya jika dia dipilih untuk posisi itu, antara lain.