Pengertian Tes Kepribadian

Tes yang digunakan oleh penyeleksi sumber daya manusia dalam proses seleksi mereka dapat memiliki tujuan tertentu. Tes pengetahuan banyak digunakan dalam proses seleksi untuk mengukur tingkat bahasa Inggris yang dimiliki seorang kandidat. Dengan cara yang sama, tes kebugaran Mereka digunakan untuk mengukur bakat nyata yang dimiliki seorang kandidat.

Ada tes yang berbeda: tes kepribadian yang mengukur beberapa data tentang karakter kandidat dan beberapa tanda perilaku kebiasaannya. Mengapa jenis tes ini digunakan dalam proses seleksi? Karena pemilih dari sumber daya Manusia tidak hanya menghargai pelatihan akademis seorang kandidat untuk melamar suatu posisi pekerjaan, tetapi mereka juga dapat mencari Profil psikologis konkret.

Cari profil psikologis tertentu

Misalnya, di antara kompetensi profesional yang harus dipenuhi kandidat, beberapa sifat karakter seperti: kerja tim.

Jenis tes ini digunakan karena kandidat sering membuat kenyataan tentang diri mereka sendiri.

Artinya, mereka mungkin tidak sepenuhnya tulus dalam tanggapan mereka selama wawancara bekerja dengan keinginan untuk membuat kesan yang baik. Ini terjadi ketika kandidat menjawab apa yang menurutnya ingin didengar pelatih melebihi apa yang sebenarnya dan tulus.

Tes kepribadian adalah alat penting dalam pemilihan pekerja

Oleh karena itu, perekrut sumber daya manusia dapat memutuskan untuk menggunakan sumber daya berharga seperti: tes kepribadian untuk mengetahui dengan objektivitas yang lebih besar bagaimana cara dikatakan calon.

Misalnya, tes kepribadian ini juga bisa sangat berguna ketika mencari kandidat untuk melakukan pekerjaan kepemimpinan. Dalam hal ini, tes ini dapat memperjelas apakah kandidat memiliki unsur positif dari seorang pemimpin yang baik.

Bagian dari teka-teki, untuk mengetahui lebih banyak tentang seseorang

Tes kepribadian tidak mencapai reach kesimpulan bahwa satu kandidat lebih baik dari yang lain karena memiliki karakter tertentu. Sederhananya, ini adalah alat pengetahuan untuk memiliki objektivitas yang lebih besar ketika membuat pilihan untuk memilih profesional yang paling sesuai dengan kebutuhan posisi pekerjaan. Alat ini bisa sangat berharga ketika ada banyak kandidat yang mungkin cocok dengan posisi pekerjaan tersebut.

Topik dalam Tes Kepribadian