Apa itu Penguncian Perusahaan?

Secara tradisional, pengusaha dan pekerja memiliki konflik sepanjang sejarah. Apa aturan Secara umum, konflik berfokus pada masalah gaji dan kondisi kerja para pekerja. Beberapa dari elemen yang berpotensi menimbulkan konflik ini menimbulkan ketegangan dan berujung pada penutupan perusahaan, yang disebut juga sebagai majikan lockout, a ekspresi yang berasal dari lockout dalam bahasa Inggris, yang secara harfiah berarti "keluar".

Lockout terjadi ketika sebuah perusahaan memutuskan untuk menghentikan aktivitas untuk mengakhiri suatu konflik. Penutupan ini bisa bersifat sementara atau permanen. Dalam undang-undang ketenagakerjaan Di sebagian besar negara kemungkinan lockout dipertimbangkan.

Namun, tindakan ini harus dilakukan sesuai dengan serangkaian persyaratan:

1) penutupan harus dilakukan sebagai tindakan defensif terhadap tekanan dari pekerja dan tidak pernah sebagai tindakan ofensif,

2) penutupan hanya dapat terjadi dalam keadaan tertentu, seperti: ancaman

situasi kekerasan, pendudukan pekerjaan ilegal atau beberapa jenis penyimpangan serius yang mencegah berfungsi dari perusahaan.

Tujuan dari jenis pembatasan ini adalah untuk mencegah kemungkinan penyalahgunaan oleh majikan, yang dapat menggunakan penguncian untuk menghindari tanggung jawab mereka.

Sebagai aturan umum, penutupan perusahaan adalah tindakan yang diambil untuk melemahkan solidaritas di antara para pekerja.

Konsekuensi dari penguncian majikan

Jika penutupan memenuhi persyaratan hukum yang ditetapkan, situasi ini akan menghasilkan serangkaian konsekuensi:

1) pekerja akan berhenti menerima gajinya selama jangka waktu penutupan perusahaan,

2) kontrak akan ditangguhkan dan

3) kontribusi pekerja untuk keamanan sosial. Logikanya, jika hakim menyatakan bahwa penutupan itu ilegal, tidak ada tindakan yang ditunjukkan yang akan diterapkan dan, oleh karena itu, perusahaan akan dipaksa untuk melanjutkan aktivitasnya secara normal.

Bagaimana perselisihan perburuhan seperti penutupan perusahaan diselesaikan?

Lockout merugikan perusahaan dan pekerja. Untuk ini alasan, kedua belah pihak ingin melanjutkan pekerjaan normal. Sebagai aturan umum, dua agen sosial mengintervensi jenis konflik ini: serikat pekerja atas nama pekerja dan pengusaha sebagai perwakilan perusahaan.

Kedua belah pihak harus mendiskusikan dan menyepakati kondisi kerja baru sehingga perusahaan dapat memulai kembali aktivitasnya. Kadang-kadang, dalam negosiasi ini, negara dapat campur tangan sebagai arbiter untuk memfasilitasi tercapainya kesepakatan baru.

Foto: Fotolia - Julia_khimich / AlanAH

Masalah dalam Penguncian Perusahaan