Pengertian Eksploitasi Tenaga Kerja

Setiap aktivitas kerja melibatkan kesepakatan antara majikan dan pekerja. Dalam perjanjian ini, majikan mengusulkan kondisi gaji, jadwal dan fungsi untuk dilakukan dan, sebagai imbalannya, pekerja menerima gaji. Jika tautan ini dibuat dalam kerangka legalitas dan dari aku hargai, itu adalah kegiatan yang bermartabat, tetapi jika kondisinya kasar dan di luar hukum, ada eksploitasi tenaga kerja.

Konsep eksploitasi tenaga kerja biasanya memiliki beberapa ciri dan umumnya kesemuanya diwujudkan secara bersama-sama. Di satu sisi, hari kerja jauh melebihi 8 jam sehari dan waktu istirahat tidak dihormati. Gajinya jauh lebih rendah dari yang ditetapkan sesuai kesepakatan yang berlaku. Di sisi lain, pekerjaan dilakukan dalam kondisi genting (tanpa keamanan diperlukan dan tanpa kondisi teknis yang memadai).

Penyebab eksploitasi tenaga kerja

Ada beberapa penyebab yang menyebabkan fenomena ini. Beberapa majikan yang tidak bermoral mencari pengayaan mudah dengan mengorbankan pekerja. Krisis ekonomi adalah kaldu dari

budaya kondusif untuk eksploitasi. Tidak adanya organisasi serikat pekerja di beberapa negara adalah salah satu keadaan yang mendukung pelanggaran di dunia kerja.

Banyak wajah dari fenomena

Bertentangan dengan apa yang mungkin tampak pada pandangan pertama, eksploitasi tenaga kerja bukanlah realitas minoritas dan marjinal. Faktanya, perusahaan multinasional besar membuat produk mereka dari struktur organisasi di mana para pekerja, termasuk anak-anak, menerima upah tidak tetap dan bekerja secara mengerikan istilah. Dalam pengertian ini, beberapa analis menegaskan bahwa pekerjaan tertentu dari perusahaan besar dilakukan dalam kondisi semi-perbudakan.

Eksploitasi tenaga kerja mungkin terkait, pada gilirannya, dengan mafia yang terlibat dalam perdagangan manusia, prostitusi atau ketidaksamaan antara pria dan wanita.

Bagaimana cara memerangi eksploitasi?

Sementara tidak ada larutan Definitif untuk memecahkan masalah ini, ya ada cara untuk memeranginya. Sarana dari komunikasi mereka dapat membuat kenyataan ini diketahui dan melaporkan pelanggaran ke opini publik. Konsumen memiliki pilihan untuk tidak membeli produk yang berkaitan dengan penyalahgunaan tenaga kerja. Pemerintah memiliki alat untuk menuntut momok ini, terutama inspektorat ketenagakerjaan.

Buruh dapat berorganisasi untuk melawan bentuk penindasan ini (pemogokan adalah alat tradisional yang telah digunakan sepanjang sejarah). Meskipun ada cara untuk memerangi eksploitasi tenaga kerja, para pengeksploitasi juga memiliki strategi untuk melanjutkan pelanggaran mereka.

Foto: Fotolia - askib / fotomek

Topik Eksploitasi Tenaga Kerja